Tanulmányi szerződés – kötelező képzés esetén


Ha a munkavállalót nem a munkáltató, hanem jogszabály kötelezi valamilyen képzés, továbbképzés elvégzésére, ebben az esetben kell-e tanulmányi szerződést kötni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5052

[…] biztosítására, továbbá, hab) a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót [Mt. 229. § (1)–(2) bek.].A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, és részére a munkavégzéshez szükséges feltételeket – eltérő megállapodás hiányában – biztosítani, és azok költségét viselni [Mt. 51. § (1)–(2) bek.]. Ennek részét képezi az is, hogy biztosítania kell azon ismeretek megszerzését, amelyek szükségesek a munkavégzéshez, azon képzéseken, továbbképzéseken való részvételt, amelyek szükségesek a munkakör fenntartásához. Amennyiben jogszabály a munkakör betöltéséhez szükséges képzettséggel kapcsolatban nem tartalmaz előírást, a munkáltató meghatározhatja, hogy az adott feladat ellátásához milyen képzettséget tart szükségesnek, és ezt alkalmazási feltételül szabhatja (Kúria Mfv. 10.426/2013/4.). Ennek megszerzésére tanulmányi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.