Munkaruha-ellenérték – bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor
Kérdés
Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan jogosult rá a dolgozó. Levonhatja-e a munkáltató a munkaruha ellenértékének időarányos részét a kihordási idő lejárta előtt távozó munkavállaló fizetéséből? A munkaruhát hazaviheti.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. március 5-én (257. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4917
[…] előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (1)–(2) bek.].Ha a munkaruha, mint természetbeni juttatás, teljes értékében csak a kihordási időre jár, és a munkavállaló munkaviszonya ezen idő eltelte előtt megszűnik, az értékkülönbözet tartozásként minősíthető, és a munkáltató annak megtérítését követelheti a munkavállalótól; azaz a követelése lehet alapos. A munkabérből való közvetlen levonásnak azonban ettől még nincs helye, ahhoz a korábban írtak szerint szükség van a munkavállaló hozzájárulására vagy végrehajtható határozatra.A munkáltató a munkavállalóval szembeni, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. március 5-én (257. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4917
[…] előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (1)–(2) bek.].Ha a munkaruha, mint természetbeni juttatás, teljes értékében csak a kihordási időre jár, és a munkavállaló munkaviszonya ezen idő eltelte előtt megszűnik, az értékkülönbözet tartozásként minősíthető, és a munkáltató annak megtérítését követelheti a munkavállalótól; azaz a követelése lehet alapos. A munkabérből való közvetlen levonásnak azonban ettől még nincs helye, ahhoz a korábban írtak szerint szükség van a munkavállaló hozzájárulására vagy végrehajtható határozatra.A munkáltató a munkavállalóval szembeni, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
