Felmondás – indok vagy súlyosbító körülmény


A munkavállaló károkozás miatt írásbeli figyelmeztetést kapott 2022 márciusában. Ugyanezen munkavállaló 2023 augusztusában a munkaközi szünetre irányadó szabályokat megsértette, amely miatt meg szeretnénk szüntetni a munkaviszonyát. Hivatkozhatunk-e a 2022. évi írásbeli figyelmeztetésre is mint halmazati tényezőre ebben az esetben a felmondás kapcsán?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4795

[…] kötelezettségszegéssel kapcsolatosan ugyanakkor rögzíthető, hogy az ítélkezési gyakorlat szerint a munkaviszony nem szüntethető meg olyan kötelezettségszegésre hivatkozva, mely alapján a munkáltató korábban már figyelmeztetésben részesítette a munkavállalót. Ezen túlmenően a korábbi kötelezettségszegés csaknem másfél éve történt, így egy felmondás esetén annak időszerűsége is megkérdőjelezhető. Ezekre tekintettel a szó szoros értelmében véve – megítélésünk szerint – nem lehet "halmazati" tényezőként arra hivatkozni. A bírói gyakorlat értelmében azonban egy utóbb elkövetett hasonló magatartás erősítheti a munkaviszony megszüntetésének megalapozottságát, és arra a munkáltató ez utóbb […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.