Oltatlan pedagógusok elhelyezkedése
Kérdés
Magyar-történelem szakos tanárként több állásinterjúmon is azzal kellett szembesülnöm, hogy azért nem engem választanak, mert nem vagyok Covid-19 ellen beoltva, pedig tudomásom szerint jelenleg nincs oltási kötelezettség a tanárok számára. Ez – véleményem szerint – hátrányos megkülönböztetés. Milyen lehetőségeket biztosít számomra a jogszabály?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. december 20-án (238. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4589
[…] többletfeltételek meghatározásával kapcsolatosan a munkáltatót kötő előírás nincs, kivéve az Ebktv. 21. §-ának a) és c) pontját, mely szerint a munkára való felvételkor, a munkaviszony létesítésekor a leendő munkáltató a munkavállalóval szemben hátrányos megkülönböztetést nem alkalmazhat. Az Ebktv. 22. §-ának (1) bekezdése szerint azon szempont alkalmazása nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését, ami a munka vagy a munkakörülmények természete alapján indokolt, tényleges és meghatározó szakmai feltételre alapított, jogszerű célt követő és azzal arányos megkülönböztetés. A közvetlen hátrányos megkülönböztetés a munkavállaló részéről valószínűsítendő, ennek ki kell terjednie egyfelől arra a körülményre, amely alapján a vélelmezett negatív diszkrimináció fennáll. Az Ebktv. 8. §-a csak példálózó felsorolást ad ezekre a tulajdonságokra (az ott külön nem említett be nem oltottság is idesorolható), és meg kell jelölni azt a személyi kört, akivel szemben a panaszost ezen ok miatt kezelték hátrányosan, azt a munkavállalót, akit végül is felvettek az állásra, és aki rendelkezett védőoltással. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. december 20-án (238. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4589
[…] többletfeltételek meghatározásával kapcsolatosan a munkáltatót kötő előírás nincs, kivéve az Ebktv. 21. §-ának a) és c) pontját, mely szerint a munkára való felvételkor, a munkaviszony létesítésekor a leendő munkáltató a munkavállalóval szemben hátrányos megkülönböztetést nem alkalmazhat. Az Ebktv. 22. §-ának (1) bekezdése szerint azon szempont alkalmazása nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését, ami a munka vagy a munkakörülmények természete alapján indokolt, tényleges és meghatározó szakmai feltételre alapított, jogszerű célt követő és azzal arányos megkülönböztetés. A közvetlen hátrányos megkülönböztetés a munkavállaló részéről valószínűsítendő, ennek ki kell terjednie egyfelől arra a körülményre, amely alapján a vélelmezett negatív diszkrimináció fennáll. Az Ebktv. 8. §-a csak példálózó felsorolást ad ezekre a tulajdonságokra (az ott külön nem említett be nem oltottság is idesorolható), és meg kell jelölni azt a személyi kört, akivel szemben a panaszost ezen ok miatt kezelték hátrányosan, azt a munkavállalót, akit végül is felvettek az állásra, és aki rendelkezett védőoltással. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
