Rendkívüli munkavégzés átalánnyal díjazva


Amennyiben a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő pótlékát nem szeretnénk külön fizetni hónap végén, hanem pótlékátalányt szeretnénk alkalmazni, és abba szeretnénk beépíteni, akkor a pótlékátalány alkalmazásakor mire kell figyelnünk? A munkaszerződésbe kötelezően bele kell írni egy alapbért és egy átalányösszeget, vagy ez egy összegben is megadható, és elegendő felsorolni, hogy mely bérpótlékokat tartalmazza az átalány? Szükséges bármilyen számítással alátámasztani az átalány mértékét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4574

[…] átalányt [Mt. 145. § (2) bek. a) pont]. A munkaszerződésben a kérdés szerinti esetben tehát önállóan meg kell határozni a munkavállaló alapbérét, és egy külön mondatba foglalt megállapodás kell arról, hogy az alapbérén felül havi átalányként milyen összegű bérpótlékra jogosult rendkívüli munkavégzése (Mt. 107. §) esetén, az Mt. 143. §-ban meghatározott számított bérpótlék összege helyett.Az átalány mértékére vonatkozóan nincs tételes hatályos szabályozás, annak összegét a felek bármilyen mértékben megállapíthatják. Fontos ugyanakkor, hogy a bérpótlékátalány ebben az esetben nem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.