Vezetői engedély és a home office biztosítása
Kérdés
Sérti-e az egyenlő bánásmód intézményét, ha vezetői engedély alapján egy-egy munkavállalónak a belső szabályzatban előírtnál több home office napot biztosítunk? Az indok a több home office-ra érthető és elfogadható a munkáltató számára.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4569
[…] egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője".Megjegyezzük, a t) pontban szabályozott "egyéb helyzet" – mint védett tulajdonság – keretei nem értelmezhetőek tágan. Két fő fogalmi kritériuma van: egyfelől annak olyannak kell lennie, amely az egyén személyisége lényegi vonásához tartozik, másfelől az egyént egy sérülékeny társadalmi csoporthoz kell kapcsolnia [4/2017. (XI. 28.) KMK vélemény].Nem lehet szó hátrányos megkülönböztetésről, ha a munkavállaló nem tud valamilyen védett tulajdonságot valószínűsíteni [4/2017. KMK vélemény 2. pont], ezért önmagában az eltérő bánásmód csak abban az esetben jelent jogellenes diszkriminációt, ha a panaszos munkavállaló meg tudja jelölni és valószínűsíti egyben azt, hogy őt melyik védett tulajdonságra tekintettel éri hátrány azáltal, hogy a munkáltató kevesebb napra biztosítja számára a home office lehetőségét. Ha ilyen védett tulajdonság nincs, a munkáltató intézkedése nem jelenti az egyenlő bánásmód sérelmét. Megjegyzendő, hogy az egyenlő bánásmód megsértésével összefüggő eljárásban a munkavállalónak kell valószínűsítenie, hogy egyfelől rendelkezik a védett tulajdonsággal, másfelől őt hátrány érte [Ebktv. 19. § (1) bek.]. Ezt követően a munkáltatót terhelné annak bizonyítása, hogy a munkavállaló által valószínűsített körülmények vagy nem állnak fenn, vagy megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét [Ebktv. 19. § (2) bek. a) és b) pont].Ha a fentiek alapján az otthoni munkavégzésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4569
[…] egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője".Megjegyezzük, a t) pontban szabályozott "egyéb helyzet" – mint védett tulajdonság – keretei nem értelmezhetőek tágan. Két fő fogalmi kritériuma van: egyfelől annak olyannak kell lennie, amely az egyén személyisége lényegi vonásához tartozik, másfelől az egyént egy sérülékeny társadalmi csoporthoz kell kapcsolnia [4/2017. (XI. 28.) KMK vélemény].Nem lehet szó hátrányos megkülönböztetésről, ha a munkavállaló nem tud valamilyen védett tulajdonságot valószínűsíteni [4/2017. KMK vélemény 2. pont], ezért önmagában az eltérő bánásmód csak abban az esetben jelent jogellenes diszkriminációt, ha a panaszos munkavállaló meg tudja jelölni és valószínűsíti egyben azt, hogy őt melyik védett tulajdonságra tekintettel éri hátrány azáltal, hogy a munkáltató kevesebb napra biztosítja számára a home office lehetőségét. Ha ilyen védett tulajdonság nincs, a munkáltató intézkedése nem jelenti az egyenlő bánásmód sérelmét. Megjegyzendő, hogy az egyenlő bánásmód megsértésével összefüggő eljárásban a munkavállalónak kell valószínűsítenie, hogy egyfelől rendelkezik a védett tulajdonsággal, másfelől őt hátrány érte [Ebktv. 19. § (1) bek.]. Ezt követően a munkáltatót terhelné annak bizonyítása, hogy a munkavállaló által valószínűsített körülmények vagy nem állnak fenn, vagy megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét [Ebktv. 19. § (2) bek. a) és b) pont].Ha a fentiek alapján az otthoni munkavégzésre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
