Szabadság és a munkaviszony megszűnése
Kérdés
Az egyik munkavállalónk felmondott. Időarányos szabadságait kiszámoltuk, ez alapján tizenkét munkanap jár még részére. Kollektív szerződéssel rendelkező munkáltató vagyunk, amelynek alapján a munkavállaló évente tíz munkanap szabadsággal rendelkezik, amelyet kérésének megfelelően kell kiadnunk. Ez utóbbi tíz munkanapot a munkaviszony megszűnésekor időarányosan kell figyelembe venni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. június 28-án (230. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4448
[…] szövegkörnyezetét, valamint a kollektív szerződést kötő felek feltehető akaratát. Mivel ezeknek nem vagyunk birtokában, abból indulunk ki, hogy a kollektív szerződés alapján a munkavállaló részére biztosított tíz munkanapos többletszabadság is a többi, Mt.-ben szabályozott alap- és pótszabadsághoz hasonlóan "viselkedik".Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a szabadság – legyen az alap- vagy pótszabadság – a munkában töltött idő alapján jár a munkavállaló részére. Az Mt. 121. §-a szerint, ha munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére – az Mt. 118. § (4) bekezdése szerinti, vagyis az apának a gyermeke születése esetén járó pótszabadságot kivéve – a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Ebből következik, hogy amennyiben a munkavállaló és a munkáltató között csupán a naptári év egy meghatározott időszakában áll fenn a munkaviszony – például, mint a kérdésben vázolt esetben, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. június 28-án (230. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4448
[…] szövegkörnyezetét, valamint a kollektív szerződést kötő felek feltehető akaratát. Mivel ezeknek nem vagyunk birtokában, abból indulunk ki, hogy a kollektív szerződés alapján a munkavállaló részére biztosított tíz munkanapos többletszabadság is a többi, Mt.-ben szabályozott alap- és pótszabadsághoz hasonlóan "viselkedik".Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a szabadság – legyen az alap- vagy pótszabadság – a munkában töltött idő alapján jár a munkavállaló részére. Az Mt. 121. §-a szerint, ha munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére – az Mt. 118. § (4) bekezdése szerinti, vagyis az apának a gyermeke születése esetén járó pótszabadságot kivéve – a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Ebből következik, hogy amennyiben a munkavállaló és a munkáltató között csupán a naptári év egy meghatározott időszakában áll fenn a munkaviszony – például, mint a kérdésben vázolt esetben, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
