Illetményfizetés – az egyenlőtlenség kizárva


Költségvetési intézményünk balatoni üdülői május 1. és szeptember 30. között szoktak nyitva lenni, az ott dolgozó közalkalmazottak munkaidőkeretben dolgoznak, egész évre vonatkozó, határozatlan idejű szerződésük van, így a bérkifizetésük egyenletes. Azonban szeretnénk a bérek kifizetését a munka mennyiségéhez igazítani (télen kevesebb, nyáron több), ezért érdeklődnénk, hogy milyen foglalkoztatási formával, módszerrel lehetne ezt szabályosan elérni, illetve mi a megfelelő munkaügyi szabályozás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4304

[…] – az első fizetési fokozat garantált illetményére épülő – legkisebb szorzószámokat az éves költségvetési törvény állapítja meg [Kjt. 66. § (1) bek.] – 2021-re ez a költségvetési törvény 7. mellékletében került rögzítésre [Költs. tv. 62. § (1) bek.]. A melléklet a garantált illetmény összegét havi mértékben határozza meg; ebből következően a közalkalmazott illetményét a kinevezésében is havi illetményként kell megállapítani. Ezzel összhangban a közalkalmazotti jogviszonyban az Mt. órabérre vonatkozó rendelkezései sem alkalmazhatók [Kjt. 80. § (1) bek.].Közalkalmazottak esetén nincs tehát lehetőség arra, hogy az illetményt a felek órabérben határozzák meg, és így az egész […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.