Hátrányos jogkövetkezmény – másik munkakörbe helyezés
Kérdés
Az egyik munkavállalónk kötelezettségszegést követett el, ami miatt hátrányos jogkövetkezményként két hónapra másik munkakörbe helyezte a munkáltatói jogkör gyakorlója. Ehhez a másik munkakörhöz alacsonyabb alapbér van rendelve. Ilyenkor a munkavállalónak melyik alapbért kell kifizetni, az eredeti vagy a büntetés miatti munkaköréhez tartozót? Mi a helyzet akkor, ha az lényegesen alacsonyabb (kevesebb mint a fele) az eredeti munkakörhöz tartozó alapbérnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4210
[…] megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét [Mt. 56. § (1)–(2) bek.].A vétkes kötelezettségszegés megállapításáról és a jogkövetkezményről rendelkező döntésben minden olyan, a munkaviszonnyal összefüggő feltételről rendelkezni kell, amelyet a munkáltató – hátrányként – határozott időre módosítani kíván. Ebből következően, ha a munkaadói döntés csak a másik munkakörbe helyezést tartalmazza (a munkakört módosítja), a munkavállaló alapbére változatlan marad, mivel arra a döntés nem tért ki; függetlenül attól, hogy a belső szabályok szerint ebben a munkakörben alacsonyabb alapbért kellene megállapítani.Annak – hacsak a joghátrány alkalmazhatóságáról szóló kikötés eltérően nem rendelkezik – nincs akadálya, hogy a munkáltatói döntés a munkakör mellett az alapbért is módosítsa határozott időre. Ekkor viszont figyelemmel kell lenni arra, hogy a vagyoni hátrány összességében korlátozott lehet, azaz az új (a joghátrány […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4210
[…] megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét [Mt. 56. § (1)–(2) bek.].A vétkes kötelezettségszegés megállapításáról és a jogkövetkezményről rendelkező döntésben minden olyan, a munkaviszonnyal összefüggő feltételről rendelkezni kell, amelyet a munkáltató – hátrányként – határozott időre módosítani kíván. Ebből következően, ha a munkaadói döntés csak a másik munkakörbe helyezést tartalmazza (a munkakört módosítja), a munkavállaló alapbére változatlan marad, mivel arra a döntés nem tért ki; függetlenül attól, hogy a belső szabályok szerint ebben a munkakörben alacsonyabb alapbért kellene megállapítani.Annak – hacsak a joghátrány alkalmazhatóságáról szóló kikötés eltérően nem rendelkezik – nincs akadálya, hogy a munkáltatói döntés a munkakör mellett az alapbért is módosítsa határozott időre. Ekkor viszont figyelemmel kell lenni arra, hogy a vagyoni hátrány összességében korlátozott lehet, azaz az új (a joghátrány […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
