Minősíthetetlen hangnem következményei a munkahelyen
Kérdés
Egy évtizede nálunk dolgozó munkavállalónk sokszor minősíthetetlen hangnemben beszél azokkal a kollégáival, akik a véleménye szerint szakmai szempontból nem jártak el helyesen, vagy hibáztak a munkájuk során. Az is előfordul nemegyszer, hogy emberi méltóságukban is megsértve őket, személyeskedő hangnemben kritizálja a neki nem tetsző (egyébként teljesen elfogadható) öltözködési szokásaikat. A munkáját egyébként jól végzi, az ügyfelekkel udvarias. Mivel volt már olyan kollégánk, akinek a távozása mögött az említett munkavállaló viselkedése állt, és újabban többek is jelezték, hogy amennyiben nem változik a viselkedése, ők is kénytelenek lesznek megszüntetni a munkaviszonyukat, mert nem bírják a munkahelyi légkört, a munkavállaló említett magatartása megalapozhatja-e a munkáltatói felmondást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4189
[…] általában elvárható magatartást [Mt. 6. § (1) bek.], másfelől a munkatársaival való együttműködés követelményének sem tesz eleget [Mt. 52. § (1) bek. e) pont]. E magatartások kötelezettségszegés jellegét alátámasztja az is, hogy az emberi méltóságot és az abból fakadó személyiségi jogokat mindenki köteles tiszteletben tartani [Ptk. 2:42. § (2) bek.], így a munkavállaló sem tanúsíthat olyan magatartást, amely e követelménybe ütközik.Ilyen helyzetben a munkáltatótól általában alappal várható el, hogy a munkaviszonyban állók személyiségi jogait maga is védelmezze, az e követelményt megsértők magatartását megpróbálja maga is befolyásolni, végső megoldásként – ha ennek törvényi feltételei fennállnak – ezeket szankcionálni. Adott esetben az érintettek munkaviszonyát megszüntetni annak érdekében, hogy ne alakuljon ki "mérgező" munkahelyi légkör. Ebből következően a – vélhetőleg határozatlan idejű munkaviszonyban álló – munkavállaló munkaviszonyát a kérdésben vázolt magatartásokra – mint kötelezettségszegésekre – figyelemmel felmondással is megszüntethetik [Mt. 66. § (2) bek.]. Emellett az is elképzelhető, hogy azonnali hatályú felmondással […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4189
[…] általában elvárható magatartást [Mt. 6. § (1) bek.], másfelől a munkatársaival való együttműködés követelményének sem tesz eleget [Mt. 52. § (1) bek. e) pont]. E magatartások kötelezettségszegés jellegét alátámasztja az is, hogy az emberi méltóságot és az abból fakadó személyiségi jogokat mindenki köteles tiszteletben tartani [Ptk. 2:42. § (2) bek.], így a munkavállaló sem tanúsíthat olyan magatartást, amely e követelménybe ütközik.Ilyen helyzetben a munkáltatótól általában alappal várható el, hogy a munkaviszonyban állók személyiségi jogait maga is védelmezze, az e követelményt megsértők magatartását megpróbálja maga is befolyásolni, végső megoldásként – ha ennek törvényi feltételei fennállnak – ezeket szankcionálni. Adott esetben az érintettek munkaviszonyát megszüntetni annak érdekében, hogy ne alakuljon ki "mérgező" munkahelyi légkör. Ebből következően a – vélhetőleg határozatlan idejű munkaviszonyban álló – munkavállaló munkaviszonyát a kérdésben vázolt magatartásokra – mint kötelezettségszegésekre – figyelemmel felmondással is megszüntethetik [Mt. 66. § (2) bek.]. Emellett az is elképzelhető, hogy azonnali hatályú felmondással […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
