Áttérés két műszakos munkarendre
Kérdés
Társaságunk festőüzemében új munkarendet szeretnénk bevezetni július 1-jétől, amely alapján kollégáink két műszakban járnának dolgozni. Egyik munkatársunk jelezte, hogy ő családi elfoglaltságai miatt (két kisgyermeke van) nem kíván a délutáni műszakban dolgozni. Arra is hivatkozik, hogy a munkaszerződése alapján erre nem kötelezhetjük. A munkaszerződése azonban a munkaidőről csak annyit tartalmaz, hogy a kolléga heti 40 órában dolgozik nálunk. Mit tehetünk ebben a helyzetben? Fel kell mondanunk a munkavállalónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4183
[…] hogy a munkavállaló nem óhajt két műszakban dolgozni, erre ugyanis a munkáltató ettől függetlenül kötelezheti őt. Ha nem akarná ezt teljesíteni, neki kell kezdeményezni a munkáltatónál az eredeti (egy műszakos) munkarend fenntartását, vagy a munkaviszonyát felmondhatja. Megjegyezzük, hogy a bírói gyakorlat szerint, a munkaszerződés módosítására irányuló munkáltatói ajánlat elutasítása önmagában nem felmondási ok, csak akkor, ha a kért módosítás nélkül a munkáltató objektíve nem tudná tovább foglalkoztatni a munkavállalót (EBH2002.687.). Azaz vita esetén a munkáltatónak azt kell bizonyítania, hogy a módosítás nélkül valóban nem volt lehetőség a munkavállalót tovább alkalmazni. Ez a műszakrend megváltozása esetén is lehetséges, ha valóban az egész tevékenység (üzem) átáll egy új beosztásra, amelybe egy-két munkavállaló nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4183
[…] hogy a munkavállaló nem óhajt két műszakban dolgozni, erre ugyanis a munkáltató ettől függetlenül kötelezheti őt. Ha nem akarná ezt teljesíteni, neki kell kezdeményezni a munkáltatónál az eredeti (egy műszakos) munkarend fenntartását, vagy a munkaviszonyát felmondhatja. Megjegyezzük, hogy a bírói gyakorlat szerint, a munkaszerződés módosítására irányuló munkáltatói ajánlat elutasítása önmagában nem felmondási ok, csak akkor, ha a kért módosítás nélkül a munkáltató objektíve nem tudná tovább foglalkoztatni a munkavállalót (EBH2002.687.). Azaz vita esetén a munkáltatónak azt kell bizonyítania, hogy a módosítás nélkül valóban nem volt lehetőség a munkavállalót tovább alkalmazni. Ez a műszakrend megváltozása esetén is lehetséges, ha valóban az egész tevékenység (üzem) átáll egy új beosztásra, amelybe egy-két munkavállaló nem […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
