Pihenőnapi túlórák és díjazás
Kérdés
A pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés díjazásával kapcsolatos felvetésre szeretnénk választ kapni, esetleges bírósági határozat(ok) tükrében. Az Mt. 143. §-ának (1)–(4) bekezdései rendelkeznek a díjazásról. Az Mth. 85. §-ának (14) bekezdése indokolásából kitűnik, hogy az általános szabály a pénzbeli ellenérték megfizetése. Amennyiben a felek megállapodása alapján a 100% pótlék helyett 50% pótlék és másik pihenőnap alkalmazása lenne a díjazás, akkor – számításunk szerint – igen eltérő bér illetné meg a munkavállalót. A pihenőnappal való kompenzálásról ugyanakkor sok esetben a munkaszerződés megkötésekor kell döntenie a munkavállalónak, ezt a lehetőséget ugyanis a munkáltató a munkaszerződésben köti ki. Álláspontunk szerint az ilyen munkáltatói gyakorlat joggal való visszaélést jelent, mert effektíve kizárja az elsődleges díjazást, figyelmen kívül hagyva az Mt. 1. §-ában foglalt tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályainak megállapítását.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 8-án (213. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4164
[…] szabadidővel való ellentételezéshez a törvény csak az alapesetben (nem pihenőnapi túlóra esetére) követeli meg a felek megállapodását [Mt. 143. § (2) bek.].A pihenőnapi rendkívüli munkaidő díjazására vonatkozó két lehetőség a fentiek alapján az alábbi. Az első lehetőség, hogy a munkáltató kifizeti az e napra járó időarányos alapbért és további 100% bérpótlékot. Ez természetesen csak a munkaidő tartamára jár, ha tehát a pihenőnapon összesen 30 perc rendkívüli munkaidőt teljesített a munkavállaló, ennek ellenértékére tarthat igényt. A másik választás, hogy kifizeti az e napra járó időarányos alapbért és 50%-os bérpótlékot (a teljesített munkaidőre), és további egy pihenőnapot biztosít, amelyre viszont külön díjazás nem jár. Ez a további egy pihenőnap a teljesített rendkívüli munkaidő mértékére tekintet nélkül jár, tehát akkor is, ha csak pár perc munkaidőt kellett a pihenőnapon teljesíteni. A kérdéshez mellékelt számítás annyiban pontatlan, hogy nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 8-án (213. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4164
[…] szabadidővel való ellentételezéshez a törvény csak az alapesetben (nem pihenőnapi túlóra esetére) követeli meg a felek megállapodását [Mt. 143. § (2) bek.].A pihenőnapi rendkívüli munkaidő díjazására vonatkozó két lehetőség a fentiek alapján az alábbi. Az első lehetőség, hogy a munkáltató kifizeti az e napra járó időarányos alapbért és további 100% bérpótlékot. Ez természetesen csak a munkaidő tartamára jár, ha tehát a pihenőnapon összesen 30 perc rendkívüli munkaidőt teljesített a munkavállaló, ennek ellenértékére tarthat igényt. A másik választás, hogy kifizeti az e napra járó időarányos alapbért és 50%-os bérpótlékot (a teljesített munkaidőre), és további egy pihenőnapot biztosít, amelyre viszont külön díjazás nem jár. Ez a további egy pihenőnap a teljesített rendkívüli munkaidő mértékére tekintet nélkül jár, tehát akkor is, ha csak pár perc munkaidőt kellett a pihenőnapon teljesíteni. A kérdéshez mellékelt számítás annyiban pontatlan, hogy nem […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
