Irányadó időszak meghatározása távolléti díjhoz


Munkavállalónk munkaviszonya 2018. június 18-án kezdődött, 2018. szeptember hónapban távolléti díj megállapítása vált szükségessé. Munkavállalónk havibéres, a távolléti díj számításának alapjául szolgáló bérelemeknél – a távolléti díj esedékességének időpontját megelőző utolsó 6 naptári hónapra kifizetett bérpótlékokat – lehet figyelembe venni. Ebben az esetben a 6. hónap nem teljes hónap. Figyelembe vehető-e a tört hónap is, vagy csak a teljes hónappal számolhatunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 6-án (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3575

[…] számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Teljes naptári hónap hiányában az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni [Mt. 152. § (2) bek.]. A 152. § (2) bekezdésének második mondata alapján a munkaviszony kezdetén a tört naptári hónapot az első teljes naptári hónap elteltéig nem kell figyelembe venni, azaz nem része az irányadó időszaknak. Álláspontunk szerint ebből az következik, hogy később sem válik az irányadó időszak részévé, mivel nem lenne logikus, hogy az elején ugyanarra az időszakra kifizetett bérek (bérpótlékok, teljesítménybérek) nem korrigálják a távolléti díjat, de később már igen. Ha a jogalkotó – hat teljes naptári hónap hiányában […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.