Munkáltatói jogutódlás és a jogviszonyok folytonossága
Kérdés
Egyik üzletágunkat a tavalyi évben átadtuk egy másik cégnek, az átadás egy teljes telephelyet érintett. Bár akkor részletes tájékoztatást kaptak az érintett kollégák a folyamatról, idén több munkavállaló garanciát kért, hogy munkaviszonyuk jogfolytonos, illetve panasszal éltek felénk, hogy egyes juttatásaik változtak 2019. január 1-jétől. Milyen jogszabályokra hivatkozásokkal tudjuk őket megnyugtatni? Felelős-e az átadó társaság azért, ha valamilyen bérelemet az új munkáltató megváltoztatott az átadás után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3543
[…] gazdasági egységhez kötődő munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.]. Ez tehát azt jelenti, hogy az átadás automatikus, és az adott gazdasági egységekhez (munkaterülethez) kötődő munkavállalók munkaviszonya változtatások nélkül, jogfolytonosan folytatódik az új munkáltatóval. A jogfolytonosság a társadalombiztosítási kérdések tekintetében is fennáll. A törvény szerinti jogutódlás esetén a biztosítási jogviszony kezdőnapja megegyezik a jogelődnél létesített biztosítási jogviszony kezdőnapjával (217/1997. Korm. rendelet).Az idézett szabályok alapján az érintett munkavállalók biztosak lehetnek benne, hogy munkaviszonyuk, illetve társadalombiztosítási jogviszonyuk jogfolytonosnak tekintendő. A munkáltatói jogutódlás bekövetkezése után természetesen az új munkáltató jogosult a munkafeltételeket megváltoztatni. A munkaszerződés módosítását kezdeményezni a munkavállalónál, vagy ha az adott körülményt a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja meg, a változtatás ilyen módon is történhet. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3543
[…] gazdasági egységhez kötődő munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.]. Ez tehát azt jelenti, hogy az átadás automatikus, és az adott gazdasági egységekhez (munkaterülethez) kötődő munkavállalók munkaviszonya változtatások nélkül, jogfolytonosan folytatódik az új munkáltatóval. A jogfolytonosság a társadalombiztosítási kérdések tekintetében is fennáll. A törvény szerinti jogutódlás esetén a biztosítási jogviszony kezdőnapja megegyezik a jogelődnél létesített biztosítási jogviszony kezdőnapjával (217/1997. Korm. rendelet).Az idézett szabályok alapján az érintett munkavállalók biztosak lehetnek benne, hogy munkaviszonyuk, illetve társadalombiztosítási jogviszonyuk jogfolytonosnak tekintendő. A munkáltatói jogutódlás bekövetkezése után természetesen az új munkáltató jogosult a munkafeltételeket megváltoztatni. A munkaszerződés módosítását kezdeményezni a munkavállalónál, vagy ha az adott körülményt a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja meg, a változtatás ilyen módon is történhet. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
