Munkavállalónak címzett levél munkáltatói lemásolása
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 162. számában (2018. március 26.), 3223. kérdésszám alatt

Kérdés: Joga van a munkáltatónak lemásolni azt a hivatalos levelet, amely különösen személyes, és amely miatt egy nap szabadságot kér a munkavállaló?
Válasz (részlet): […]abban az esetben kérheti, ha az abban foglaltak az említett feltételeknek megfelelnek, így a levél például a munkaviszony teljesítése szempontjából lényegesnek tekinthető. Ez a helyzet például, ha a levél tartalma alátámasztja a szabadság igénybevételét.A munkavállaló az esetek többségében - különösképpen, ha a rendelkezése alá eső szabadságrész kiadásáról van szó - nem köteles megindokolni az igénybevétel célját, ezért alapvetően a munkavállaló mérlegelésétől függ, hogy feltárja-e a levelet a munkáltatónak. Ez egyben azt is jelenti, hogy amennyiben a levél személyes tartalmú, és az abban foglaltak magántitoknak, levéltitoknak minősülnek, vagy azokról a munkáltatói tudomásszerzés a munkavállaló személyiségi jogai, emberi méltóságának sérelmét eredményezné,[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére