Közalkalmazott rendkívüli lemondása
Kérdés
A közalkalmazottunk valótlan indokok alapján rendkívüli lemondással megszüntette a közalkalmazotti jogviszonyát. Jogellenesnek tartjuk a rendkívüli lemondást, de kiléptettük a közalkalmazottat, aki most követeli a felmentési időre járó távolléti díjat. Kötelesek vagyunk ezt akkor is kifizetni, ha nem ismerjük el jogszerűnek a megszüntetést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 27-én (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3130
[…] okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania. A leírtak alapján nem lehet megítélni, hogy valótlan volt-e a rendkívüli lemondás indoka, az alábbiakban azonban ezt feltételezve indulunk ki. A Kjt. 29. §-ának (3) bekezdése szerint a rendkívüli lemondás esetén a munkáltató a közalkalmazott részére köteles annyi időre járó távolléti díját kifizetni, amennyi felmentése esetén járna, továbbá a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontját a közalkalmazottra irányadó felmentési idő figyelembevételével kell meghatározni. Ezen túlmenően a közalkalmazott követelheti felmerült kárának megtérítését is.A közalkalmazott rendkívüli lemondása folytán a közalkalmazotti jogviszony minden esetben megszűnik, függetlenül attól, hogy az jogszerű volt-e vagy sem. Az egyoldalú megszüntető jognyilatkozat ugyanis a munkáltató hozzájárulása nélkül hatályosul. Éppen ezért helyesen jártak el, amikor a közalkalmazottat "kiléptették". Ez azonban nem jelenti azt, hogy ilyen esetben automatikusan ki kellene fizetni a felmentési időre járó távolléti díjat a közalkalmazottnak, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 27-én (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3130
[…] okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania. A leírtak alapján nem lehet megítélni, hogy valótlan volt-e a rendkívüli lemondás indoka, az alábbiakban azonban ezt feltételezve indulunk ki. A Kjt. 29. §-ának (3) bekezdése szerint a rendkívüli lemondás esetén a munkáltató a közalkalmazott részére köteles annyi időre járó távolléti díját kifizetni, amennyi felmentése esetén járna, továbbá a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontját a közalkalmazottra irányadó felmentési idő figyelembevételével kell meghatározni. Ezen túlmenően a közalkalmazott követelheti felmerült kárának megtérítését is.A közalkalmazott rendkívüli lemondása folytán a közalkalmazotti jogviszony minden esetben megszűnik, függetlenül attól, hogy az jogszerű volt-e vagy sem. Az egyoldalú megszüntető jognyilatkozat ugyanis a munkáltató hozzájárulása nélkül hatályosul. Éppen ezért helyesen jártak el, amikor a közalkalmazottat "kiléptették". Ez azonban nem jelenti azt, hogy ilyen esetben automatikusan ki kellene fizetni a felmentési időre járó távolléti díjat a közalkalmazottnak, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
