Fizetés nélküli szabadság és a biztosítási jogviszony
Kérdés
Dolgozónk másfél hónap fizetés nélküli szabadságot kért. Nem szeretnénk, ha a folyamatos biztosításban töltött ideje megszakadna emiatt. Helyesen járunk-e el, amennyiben azt tanácsoljuk, hogy biztosítunk számára 30 napot, majd álljon be dolgozni egy napot, és a fennmaradó időre újból biztosítjuk neki a fizetés nélküli szabadságot? A cég átvállalja első naptól kezdve az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetését. Gyermekes anyuka, semmi esetre sem szeretnénk, ha hátrányba kerülne a plusz 15 nap miatt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 29-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2707
[…] szolgálat teljesítése céljából veszik igénybe [Tbj. 8. § a) pont]. A biztosítás szüneteléséhez tehát elég egy nap fizetés nélküli szabadság is. A kérdésben említett 30 napos fizetés nélküli szabadságnak a pénzbeli ellátások alapja meghatározásánál van jelentősége. E körben ugyanis a biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs, továbbá bizonyos ellátások időtartama nem minősül megszakításnak e körben sem (Ebtv. 48/A. §).A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén az ellátás alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni [Ebtv. 48. § (1) bek.]. Nincs akadálya, hogy a felek a kérdés szerinti módon állapodjanak meg a fizetés nélküli szabadságról, és ezzel elejét vegyék a 30 napnál hosszabb megszakításnak. Megjegyezzük, hogy az egybefüggő 30 napot […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 29-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2707
[…] szolgálat teljesítése céljából veszik igénybe [Tbj. 8. § a) pont]. A biztosítás szüneteléséhez tehát elég egy nap fizetés nélküli szabadság is. A kérdésben említett 30 napos fizetés nélküli szabadságnak a pénzbeli ellátások alapja meghatározásánál van jelentősége. E körben ugyanis a biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs, továbbá bizonyos ellátások időtartama nem minősül megszakításnak e körben sem (Ebtv. 48/A. §).A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén az ellátás alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni [Ebtv. 48. § (1) bek.]. Nincs akadálya, hogy a felek a kérdés szerinti módon állapodjanak meg a fizetés nélküli szabadságról, és ezzel elejét vegyék a 30 napnál hosszabb megszakításnak. Megjegyezzük, hogy az egybefüggő 30 napot […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
