Munkavállalói verekedés és a munkáltatói kárfelelősség


Két munkavállalónk a múlt hónapban összevitatkozott az üzem területén, állítólag magánéleti kérdések miatt. A vitatkozás tettlegességig fajult, végül a biztonsági őrök választották szét őket, és a rendőrséget is kihívtuk. Az egyik munkavállaló komolyabban megsérült, több hétig keresőképtelen volt; most pedig kárigénnyel állt elő, az elmaradt jövedelmét követeli. Komolyan fennállhat a munkáltató felelőssége egy ilyen esetben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 2-án (132. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2602

[…] munkavállalót munkavégzési kötelezettsége teljesítése közben, munkaidőben éri kár, akkor az a munkaviszonnyal ok-okozati kapcsolatban áll – ebből következően a munkáltató felelőssége jellemzően fennáll az ilyen károkért, mégpedig mindkét munkavállalóval szemben. Lényeges ugyanakkor, hogy nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget [Mt. 167. § (2) bek.].A munkavállalók magánéleti kérdései miatti összeverekedése a munkahelyen felveti annak kérdését is, hogy ez mennyire hozható összefüggésbe a munkaviszonyukkal. Kétségtelen, mindez mindenképpen felróható nekik. Ebből következően a munkáltató az Mt. szigorú értelmezése alapján elvben felelőssé tehető a kérdés szerinti, a munkavállalókat ért károkért, azonban ténylegesen, tekintettel arra, hogy a munkavállalók kölcsönösen vétkes magatartása okozta […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.