Rendkívüli munkavégzés – elszámolási lehetőségek
Kérdés
Pénzügyi területen működő cégünk munkavállalói hétköznap, az általános munkarendben dolgoznak. Kivételesen fordul csak elő rendkívüli munkavégzés (szintén csak hétköznap), amelyet szeretnénk pontosan, ám minél egyszerűbb adminisztráció mellett elszámolni nekik. A legtöbb munkatárs azt preferálná, ha a lecsúsztathatná ezeket a pluszórákat. Kérjük, foglalják össze, milyen jogi lehetőségeink vannak a túlórák kifizetésére!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2491
[…] végzett munka tartamánál, és erre a munkavállaló alapbérének arányos része jár. A szabadidőt a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. A felek azonban ennél jóval későbbi kiadási határidőben is megállapodhatnak, amely legfeljebb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig terjedhet [Mt. 143. § (2)–(3) és (6)–(7) bek.].Tehát ha a munkavállaló 1000 Ft-os órabérben részesül, és a felek kötöttek túlórapótlék helyetti szabadidő megváltására irányuló megállapodást, a két óra időtartamú rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállaló számára két óra szabadidőt kell biztosítani, általános szabály szerint legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőt követő hónap végéig, amelyre a munkavállalót arányos alapbére, vagyis 2000 Ft illeti meg. Ugyanígy összesen 2000 Ft alapbérrel kell díjazni a rendkívüli munkavégzés két óráját is, ez összesen 4000 Ft bérköltséget jelent. Ha a munkavállaló nem járult hozzá, hogy részére a munkáltató pótlék helyett alapbérrel díjazott szabadidőt biztosítson, vagy a munkáltató dönt úgy, hogy inkább pótlékot fizet, akkor a munkavállaló részére a két óra rendkívüli munkaidő miatt 2000 Ft alapbért és 1000 Ft bérpótlékot, azaz összesen 3000 Ft-ot kell megfizetni.Az elszámolásra van egy harmadik lehetőség is. A felek a munkaszerződésben bármely törvény szerinti pótlékot (a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot is) magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg [Mt. 145. § (2) bek.]. Ha a munkaszerződésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2491
[…] végzett munka tartamánál, és erre a munkavállaló alapbérének arányos része jár. A szabadidőt a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. A felek azonban ennél jóval későbbi kiadási határidőben is megállapodhatnak, amely legfeljebb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig terjedhet [Mt. 143. § (2)–(3) és (6)–(7) bek.].Tehát ha a munkavállaló 1000 Ft-os órabérben részesül, és a felek kötöttek túlórapótlék helyetti szabadidő megváltására irányuló megállapodást, a két óra időtartamú rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállaló számára két óra szabadidőt kell biztosítani, általános szabály szerint legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőt követő hónap végéig, amelyre a munkavállalót arányos alapbére, vagyis 2000 Ft illeti meg. Ugyanígy összesen 2000 Ft alapbérrel kell díjazni a rendkívüli munkavégzés két óráját is, ez összesen 4000 Ft bérköltséget jelent. Ha a munkavállaló nem járult hozzá, hogy részére a munkáltató pótlék helyett alapbérrel díjazott szabadidőt biztosítson, vagy a munkáltató dönt úgy, hogy inkább pótlékot fizet, akkor a munkavállaló részére a két óra rendkívüli munkaidő miatt 2000 Ft alapbért és 1000 Ft bérpótlékot, azaz összesen 3000 Ft-ot kell megfizetni.Az elszámolásra van egy harmadik lehetőség is. A felek a munkaszerződésben bármely törvény szerinti pótlékot (a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot is) magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg [Mt. 145. § (2) bek.]. Ha a munkaszerződésben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
