Török diák magyarországi foglalkoztatása
Kérdés
Cégünk egy, a Műegyetemen tanuló török diákot szeretne foglalkoztatni. Ehhez külön munkavállalási engedélyt kell kérni, vagy a hallgatói jogviszony alapján megkapott tartózkodási engedély egyben munkavállalási engedélyt is jelent? Továbbá, hogyan kell értelmezni a Harmtv. 20. §-ának (3) bekezdését, ha részmunkaidőben kívánjuk a diákot foglalkoztatni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2422
[…] fennállása alatt történő munkavégzéséhez. Tehát sem külön, sem összevont eljárásban nem kell a munkavállalást engedélyeztetni.A 445/2013. Korm. rendelet 16. §-a (1) bekezdésének a) pontja és (5) bekezdése alapján a foglalkoztató köteles a foglalkoztatás helye szerint illetékes kormányhivatalnak bejelenteni az engedély nélkül foglalkoztatható harmadik országbeli személy foglalkoztatásának kezdő időpontját (legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján), és a foglalkoztatás megszűnését (legkésőbb az azt követő napon). Ezenkívül a foglalkoztató kötelezettsége még a bejelentés tárgyát képező foglalkoztatási jogviszony létesítéséről és megszűnéséről szóló dokumentum és igazolás a foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő három évig történő megőrzése és bemutatása az ellenőrzés során.A Harmtv. 20. §-ának (3) bekezdése kimondja, hogy a tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2422
[…] fennállása alatt történő munkavégzéséhez. Tehát sem külön, sem összevont eljárásban nem kell a munkavállalást engedélyeztetni.A 445/2013. Korm. rendelet 16. §-a (1) bekezdésének a) pontja és (5) bekezdése alapján a foglalkoztató köteles a foglalkoztatás helye szerint illetékes kormányhivatalnak bejelenteni az engedély nélkül foglalkoztatható harmadik országbeli személy foglalkoztatásának kezdő időpontját (legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján), és a foglalkoztatás megszűnését (legkésőbb az azt követő napon). Ezenkívül a foglalkoztató kötelezettsége még a bejelentés tárgyát képező foglalkoztatási jogviszony létesítéséről és megszűnéséről szóló dokumentum és igazolás a foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő három évig történő megőrzése és bemutatása az ellenőrzés során.A Harmtv. 20. §-ának (3) bekezdése kimondja, hogy a tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
