Pedagógus jubileumi jutalma
Kérdés
Figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom megállapításnál az egyházi fenntartású oktatási intézményben töltött időt? Az intézmény sokáig állami fenntartású volt, majd még a Kjt. hatálybalépése előtt megtörtént a fenntartóváltás. A dolgozó értelemszerűen ragaszkodna a jubileumi jutalomhoz.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2420
[…] Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el".A jelen esetben az egyházi fenntartású oktatási intézményben eltöltött idő a jubileumi jutalom szempontjából nem vehető figyelembe, kivéve abban az esetben, ha onnan a közalkalmazott még 1992. július 1. előtt áthelyezéssel került olyan munkaviszonyba, amely közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át, és ma is fennáll, vagy áthelyezéssel szűnt meg, és ez az áthelyezési lánc megszakítás nélkül elvezet a jelenlegi közalkalmazotti jogviszonyáig. Ha azonban arról van szó, hogy egy egyházi oktatási intézményben 1992. július 1. után szűnt meg a munkaviszonya, és ezt követően új közalkalmazotti jogviszonyt létesített állami vagy önkormányzati fenntartású intézménynél, akkor az egyházi intézménynél munkaviszonyban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2420
[…] Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el".A jelen esetben az egyházi fenntartású oktatási intézményben eltöltött idő a jubileumi jutalom szempontjából nem vehető figyelembe, kivéve abban az esetben, ha onnan a közalkalmazott még 1992. július 1. előtt áthelyezéssel került olyan munkaviszonyba, amely közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át, és ma is fennáll, vagy áthelyezéssel szűnt meg, és ez az áthelyezési lánc megszakítás nélkül elvezet a jelenlegi közalkalmazotti jogviszonyáig. Ha azonban arról van szó, hogy egy egyházi oktatási intézményben 1992. július 1. után szűnt meg a munkaviszonya, és ezt követően új közalkalmazotti jogviszonyt létesített állami vagy önkormányzati fenntartású intézménynél, akkor az egyházi intézménynél munkaviszonyban […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
