Munkáltatói fizetési felszólítás végrehajtása
Kérdés
Cégünk egyik korábbi munkavállalója 150 000 Ft összegű kárt okozott nekünk. Mi még a munkaviszonya megszűnése előtt adtunk neki egy írásbeli fizetési felszólítást, aminek a mintáját interneten találtuk. A volt munkavállalónk ennek ellenére nem fizette meg az okozott kárt. Úgy tudjuk, hogy a felszólításunk egy végrehajtható okirat, ha nem perelt be minket a munkavállaló. Abban kérjük segítségüket, hogy a felszólítást hogyan kell végrehajtatnunk jogszerűen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2306
[…] munkavállaló nem támadta meg bíróság előtt keresettel a vele történő közlést követő harminc napon belül [Mt. 287. § (1) bek. d) pont], a munkáltatói fizetési felszólítás végrehajtására minden egyéb peres eljárás nélkül megnyílik a lehetőség. Ebben az esetben a munkáltató kérheti az illetékes bíróságtól, hogy lássa el végrehajtási záradékkal a fizetési felszólítást [Vht. 23. § (1) bek. a) pont], mely ezáltal végrehajtható okirattá válik.Fontos tudnivaló: a fizetési felszólítást a bíróság akkor látja el végrehajtási záradékkal, ha a tartozásnak a munkabérből való közvetlen levonására nincs lehetőség, vagy ez nem vezetett vagy aránytalanul hosszú idő múlva vezetne eredményre [Vht. 23. § (2) bek.], e feltételeket pedig a munkáltatónak a bíróság felé igazolnia kell [Vht. 23. § (3) bek.]. Ha ez megtörtént, a bíróság rávezeti a végrehajtási záradékot, ezt követően pedig a végrehajtási eljárás az általános szabályok szerint folyik tovább. A végrehajtási cselekményeket önálló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2306
[…] munkavállaló nem támadta meg bíróság előtt keresettel a vele történő közlést követő harminc napon belül [Mt. 287. § (1) bek. d) pont], a munkáltatói fizetési felszólítás végrehajtására minden egyéb peres eljárás nélkül megnyílik a lehetőség. Ebben az esetben a munkáltató kérheti az illetékes bíróságtól, hogy lássa el végrehajtási záradékkal a fizetési felszólítást [Vht. 23. § (1) bek. a) pont], mely ezáltal végrehajtható okirattá válik.Fontos tudnivaló: a fizetési felszólítást a bíróság akkor látja el végrehajtási záradékkal, ha a tartozásnak a munkabérből való közvetlen levonására nincs lehetőség, vagy ez nem vezetett vagy aránytalanul hosszú idő múlva vezetne eredményre [Vht. 23. § (2) bek.], e feltételeket pedig a munkáltatónak a bíróság felé igazolnia kell [Vht. 23. § (3) bek.]. Ha ez megtörtént, a bíróság rávezeti a végrehajtási záradékot, ezt követően pedig a végrehajtási eljárás az általános szabályok szerint folyik tovább. A végrehajtási cselekményeket önálló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
