Elmaradt munkabér érvényesítésére nyitva álló határidő


Cégünk sajnos nyáron nem tudott munkabért fizetni a munkavállalóknak, akik emiatt azonnali hatállyal felmondtak. Most az egyiküktől érkezett egy fizetési felszólítás az elmaradt munkabérre. Álláspontunk szerint viszont, mivel nem indított keresetet a munkaviszony megszüntetését követő harminc napon belül a munkavállaló, így már nem tarthat rá igényt jogszerűen. Helyesen gondoljuk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1856

[…] alapkamattal megegyező mértékű kamatot is meg kell fizetnie a munkavállalónak (Mt. 160. §). Amennyiben a munkáltató nem teljesíti munkabér-fizetési kötelezettségét, mint a munkaviszonyból származó alapvető, lényeges kötelezettségét, a munkavállaló jogszerűen élhet azonnali hatályú felmondással. Emellett pedig a munkavállaló továbbra is jogosult marad elmaradt munkabér iránti igényének érvényesítésére.Általános szabály szerint a munkajogi igény három év alatt évül el [Mt. 286. § (1) bek.]. Ezen elévülési idő vonatkozik az elmaradt munkabér követelésére is, függetlenül attól, hogy a munkaviszony még fennáll, avagy időközben megszüntetésre került. A törvény taxatíve felsorolja azokat az eseteket, mikor az általánostól eltérően, rövidebb keresetindítási határidőt biztosít a feleknek. E szerint a munkavállalónak a keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjesztenie az egyoldalú munkaszerződés-módosítással, […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.