Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1700

[…] szétválásról, ezért a működő közalkalmazotti tanácsok elvileg tovább működhetnek, csak nem munkáltatói, hanem telephelyi szinten.Ennek azonban az is feltétele az Mt. 236. §-ának (2) bekezdése szerint, hogy az iskola, mint telephely, önállónak minősüljön, azaz vezetője (az iskolaigazgató) a közalkalmazotti tanácsot megillető egyes részvételi jogok tekintetében jogkörrel rendelkezzen, azaz olyan munkáltatói jogokkal, amelyek tekintetében a közalkalmazotti tanácsnak egyetértési vagy véleményezési joga van (Mt. 262-264. §). Az Nkt. 61. §-ának (6) bekezdése szerint a KIK által fenntartott köznevelési intézményben – az Nkt.-ben foglalt kivétellel – a munkáltatói jogokat a KIK elnöke gyakorolja. Az iskolaigazgató az adott köznevelési intézményben alkalmazottak felett a helyi munkaszervezéssel összefüggő egyes átruházott munkáltatói jogokat gyakorol, ideértve, hogy – az önálló költségvetéssel nem rendelkező intézmény vezetője kivételével – gyakorolja a munkáltatói jogokat a köznevelési intézményben foglalkoztatottak felett, dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, kollektív szerződés, közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe, és felelős az intézményi szabályzatok elkészítéséért [Nkt. 69. § (1) bek. b)-d) pont]. Megállapítható tehát, hogy az iskolaigazgató rendelkezik olyan munkáltatói jogokkal, amely a közalkalmazotti tanács hatáskörét érintik. Ez is azt igazolja, hogy a régi közalkalmazotti tanácsok az egyes iskoláknál tovább működhetnek.A Kjt. 17. §-a értelmében a közalkalmazotti tanács a munkáltatóval együttesen megalkotja a közalkalmazotti szabályzatot; ebben állapíthatók meg a közalkalmazotti […]