Készenlét vagy rendkívüli munkaidő


Cégünk egy műszakos, állandó reggeles műszakbeosztással működik. Előfordulhat, hogy délután vagy éjszaka valamilyen berendezésünk meghibásodik, vagy beriaszt egy riasztó. Ilyen esetekben az őrszolgálat felhívja a megadott dolgozó telefonszámát, aki beérkezik a hibát elhárítani. Kell-e az ilyen esetekre készenléti rendszert kialakítani, vagy az is megfelel a törvényeknek, ha a beérkező dolgozó részére túlórát fizetünk erre az időre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1442

[…] vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár [új Mt. 109. § (1) bek., Mth. 8. § (2) bek., új Mt. 143. § (1) bek.].A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló ugyan köteles teljesíteni, azonban két további fontos kötelezettség csak készenlét elrendelése esetén terheli a munkavállalót. A készenlét teljesítése alatt ugyanis a munkavállaló köteles munkára képes állapotát megőrizni, és olyan helyen tartózkodni, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre tudjon állni [új Mt. 110. § (3)–(4) bek.]. Például ha a munkáltató péntek éjszaka kívánja igénybe venni a munkavállalót rendkívüli munkavégzésre, ám a munkavállaló éppen 200 km-re egy lagziban ünnepel, úgy nyilvánvalóan nem fogja tudni az utasítást teljesíteni, és ez nem is róható fel neki. Ha azonban erre az időszakra készenlétet rendelt el a munkáltató, […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.