Vezetőnek minősülők a régi és az új Mt.-ben
Kérdés
A korábbi Mt. 188/A. §-a alapján a munkáltató több, meghatározó jelentőségű munkakört betöltő munkavállalóját vezető állásúvá minősítette (amelyet a felek a munkaszerződésben is rögzítettek). Ezen munkavállalók vonatkozásában azonban az új Mt. 208. §-ának (2) bekezdésében meghatározott két feltétel közül az egyik (alapbér mértékére vonatkozó előírás) nem áll fenn. A munkavállalók a fentiek alapján az új Mt. szerint vezetőnek minősülnek-e, alkalmazhatók rájuk az új Mt. vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései, valamint szükséges-e módosítani a munkaszerződésüket?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1411
[…] a jelenlegi azonnali hatályú felmondás objektív jogvesztő határideje), a 191. § (az összeférhetetlenség szabályai), a 192. § (a munka- és pihenőidőre, a rendkívüli munkaidő díjazásának különös szabályai), illetve a 192/A. § (2)–(4) bekezdései (egyes különös kárfelelősségi szabályok) alkalmazásában vezetőnek minősül. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kellett. A munkakör előbb említett vezetői minősítése a korábbi szabályozás szerint a munkáltató tulajdonosának egyoldalú jognyilatkozatával történt. Ezek tekintetében állapítja meg az Mth. 2. §-ának (2) bekezdése, hogy az egyoldalú jognyilatkozatra a közlésekor hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni. Tehát jogértelmezésünk alapján – hangsúlyozva: ismerünk eltérő álláspontot is – az Mt. 188/A. §-ának (1) bekezdésében felsorolt, és az új Mt.-ben is meglévő, a vezetőkre vonatkozó egyes különös szabályok az új Mt. életbelépése után is alkalmazandók. Tekintettel arra, hogy e munkavállalók nem az új Mt. szerint minősülnek vezető állásúnak, ezért rájuk egyebekben 2012. július 1-jétől az általános munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazandók. Önmagában azért, mert a munkáltató vezetőjén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1411
[…] a jelenlegi azonnali hatályú felmondás objektív jogvesztő határideje), a 191. § (az összeférhetetlenség szabályai), a 192. § (a munka- és pihenőidőre, a rendkívüli munkaidő díjazásának különös szabályai), illetve a 192/A. § (2)–(4) bekezdései (egyes különös kárfelelősségi szabályok) alkalmazásában vezetőnek minősül. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kellett. A munkakör előbb említett vezetői minősítése a korábbi szabályozás szerint a munkáltató tulajdonosának egyoldalú jognyilatkozatával történt. Ezek tekintetében állapítja meg az Mth. 2. §-ának (2) bekezdése, hogy az egyoldalú jognyilatkozatra a közlésekor hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni. Tehát jogértelmezésünk alapján – hangsúlyozva: ismerünk eltérő álláspontot is – az Mt. 188/A. §-ának (1) bekezdésében felsorolt, és az új Mt.-ben is meglévő, a vezetőkre vonatkozó egyes különös szabályok az új Mt. életbelépése után is alkalmazandók. Tekintettel arra, hogy e munkavállalók nem az új Mt. szerint minősülnek vezető állásúnak, ezért rájuk egyebekben 2012. július 1-jétől az általános munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazandók. Önmagában azért, mert a munkáltató vezetőjén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
