Jubileumi jutalom, kedvezmények
Kérdés
A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1226
[…] mert nyugdíjasnak minősül, vagy mert a nők 40 éves szolgálati idejével igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott ezt kéri [Kjt. 30. § (1) bek. d) és f) pont], a közalkalmazott részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni [Kjt. 78. § (3) bek.]. Ez a kedvezmény tehát csak akkor illeti meg a közalkalmazottat, ha a jogviszony a megjelölt indokra alapozott felmentéssel szűnik meg. Ha a megszűnés jogcíme más – például közös megegyezés –, úgy jubileumi jutalom akkor sem jár, ha egyébként azt az adott naptári évben a közalkalmazott megszerezte volna. A másik kedvezményes eset csak a 40 éves jubileumi jutalomra vonatkozik, amelyet két feltétel együttes fennállása esetén már 35 évnyi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő esetén is ki kell fizetni [Kjt. 78. § (4) bek.]. E feltételek a következők: a közalkalmazotti jogviszony ne fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a Kjt. hatálya alá tartozó más munkáltatóhoz való áthelyezés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1226
[…] mert nyugdíjasnak minősül, vagy mert a nők 40 éves szolgálati idejével igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott ezt kéri [Kjt. 30. § (1) bek. d) és f) pont], a közalkalmazott részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni [Kjt. 78. § (3) bek.]. Ez a kedvezmény tehát csak akkor illeti meg a közalkalmazottat, ha a jogviszony a megjelölt indokra alapozott felmentéssel szűnik meg. Ha a megszűnés jogcíme más – például közös megegyezés –, úgy jubileumi jutalom akkor sem jár, ha egyébként azt az adott naptári évben a közalkalmazott megszerezte volna. A másik kedvezményes eset csak a 40 éves jubileumi jutalomra vonatkozik, amelyet két feltétel együttes fennállása esetén már 35 évnyi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő esetén is ki kell fizetni [Kjt. 78. § (4) bek.]. E feltételek a következők: a közalkalmazotti jogviszony ne fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a Kjt. hatálya alá tartozó más munkáltatóhoz való áthelyezés […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
