Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság


Cégünknél 25 éve dolgozik az egyik munkavállalónk. A gazdasági helyzetre tekintettel sajnos kénytelenek vagyunk megszüntetni a munkakörét, ezért 2011. szeptember 1-jével fel akarunk mondani. Szeptember 3-án azonban eléri azt a kort, amikor az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig 5 éve lesz hátra. Bérszámfejtőnk szerint nem fog járni neki emelt összegű végkielégítés, mert amikor felmondunk neki, még nem lesz védett korban. Helyesen járunk el, ha nem fizetünk neki emelt összegű végkielégítést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1112

[…] állapítható meg egyértelműen kérdéséből, hogy szeptember 1. napján közlik a felmondást a munkavállalóval, vagy szeptember 1-jével telik le a felmondási idő, és szűnik meg a munkaviszony. Amennyiben szeptember 1-jén közlik a felmondást a munkavállalóval, akkor a munkaviszonya csak a felmondási idő leteltét követően szűnik meg, így a munkaviszony megszűnésekor az öregségi nyugdíjra jogosultság megszerzését megelőző öt évben szűnik meg, vagyis a munkavállaló jogosult lesz az emelt összegű végkielégítésre. Ha viszont már korábban közölték a munkavállalóval a rendes felmondást, és a felmondási idő telik le szeptember 1-jén, akkor a munkaviszony – habár csak két nappal, de – korábban szűnik meg, mint hogy a munkavállaló elérné […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.