Munkavállaló által ápolt közeli hozzátartozó halála
Kérdés
Mi a teendő akkor, ha valaki a munkahelyén férje ápolása céljából kért és kapott egy évre fizetés nélküli szabadságot, csakhogy a munkavállaló férje a szabadság letelte előtt elhunyt? Van-e valamilyen jogszabály arra vonatkozóan, hogy ilyen esetben mikor kell visszatérnie a munkavállalónak a munkahelyére, vagyis hogy letöltheti-e az egy év szabadságot, vagy meg kell azt szüntetnie?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 916
[…] sem [Mt. 90. § (1) bekezdés c) pont]. Az Mt. e szabálya alapján ez egy célhoz kötött munkavégzés alóli mentesülési eset, nem pedig időponthoz, erre utal az "előreláthatólag 30 napot meghaladó" kifejezés is a jogszabályszövegben. Továbbá a törvényszöveg azt is tartalmazza, hogy a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló által személyesen végzett "ápolás idejére" kell a munkáltatónak engedélyeznie. Amikor az ápolás szükségessége – akár a közeli hozzátartozó felépülése, akár amiatt, mert az ápolást valaki más veszi át, vagy akár az ápolt személy elhunyta miatt – megszűnik, akkor ez kvázi "bontó feltételnek" minősül, vagyis mindezzel a fizetési nélküli szabadság jogalapja is megszűnik. Ilyenkor a feleket terhelő kölcsönös együttműködési kötelezettségből (Mt. 3. §) az következik, hogy erről a körülményről a munkavállaló haladéktalanul értesítse a munkáltatóját, és kettejük megállapodása alapján egy közösen megjelölt időpontban térjen vissza […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 916
[…] sem [Mt. 90. § (1) bekezdés c) pont]. Az Mt. e szabálya alapján ez egy célhoz kötött munkavégzés alóli mentesülési eset, nem pedig időponthoz, erre utal az "előreláthatólag 30 napot meghaladó" kifejezés is a jogszabályszövegben. Továbbá a törvényszöveg azt is tartalmazza, hogy a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló által személyesen végzett "ápolás idejére" kell a munkáltatónak engedélyeznie. Amikor az ápolás szükségessége – akár a közeli hozzátartozó felépülése, akár amiatt, mert az ápolást valaki más veszi át, vagy akár az ápolt személy elhunyta miatt – megszűnik, akkor ez kvázi "bontó feltételnek" minősül, vagyis mindezzel a fizetési nélküli szabadság jogalapja is megszűnik. Ilyenkor a feleket terhelő kölcsönös együttműködési kötelezettségből (Mt. 3. §) az következik, hogy erről a körülményről a munkavállaló haladéktalanul értesítse a munkáltatóját, és kettejük megállapodása alapján egy közösen megjelölt időpontban térjen vissza […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
