Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Magáncélú autóhasználattal okozott kár

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2010. október 11. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 42. szám, 821. kérdés)

Kérdés: Egy munkavállalónk a vállalati terepjáróval az üzem melletti területen ralizva felborult, és azt totálkárosra törte, amivel mintegy 5,8 millió forint kárt okozott. A munkavállaló azt nyilatkozta, hogy az autót ki akarta próbálni a terepen, hogy szükséges-e azt fékellenőrzésre vinni, és eközben csúszott meg, és borult fel. A közvetlen felettese ugyanakkor azt közölte, hogy a munkavállaló ilyen utasítást nem kapott, és nem is közölte azt a szándékát, hogy az autót bárhová elvinné; a terepjáró kiviteléről ő már csak a baleset után értesült. Több munkatárs pedig azt adta elő, hogy a munkavállaló már számos esetben is hangoztatta, hogy "meg kéne járatni azt a terepjárót". Ilyen esetben hogyan kell elbírálni a felelősséget? A munkavállaló elismeri a gondatlanságát, de csak az átlagkeresete 50%-ig hajlandó kárfelelősséget vállalni.

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]A munkaviszonyból eredő kötelezettségét gondatlan megszegéséről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló munkáját nem a munkáltató utasításainak, illetve a munkavégzésre vonatkozó szakmai, jogszabályi előírásoknak megfelelően végzi, tévedésből vagy figyelmetlenségből, s ezzel okoz kárt munkáltatójának. Ha a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye nélkül, magáncélból tanúsított magatartásával okoz kárt, akkor nem lehet munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegéséről beszélni. A leírt eset alapján valószínűsíthető, hogy a munkavállaló a terepjárót magáncélú hasznosítás érdekében vitte ki a munkáltató hozzájárulása, tudta és beleegyezése nélkül az üzemből. Ebből az a következtetés vonható le, hogy a káresemény bekövetkezésekor a munkavállaló nem a munkaviszonyból származó kötelezettségét teljesítette, így a munkáltató kárát sem munkaviszonyból eredő kötelezettségének megszegésével okozta. Munkaviszonya csupán lehetőséget teremtett[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik munkavállalónk gépjárművezetőként dolgozik, és autójával feltűnően sok benzint fogyaszt a többiekhez képest. Mivel nagyon bonyolult lenne folyamatosan ellenőrizni a fogyasztás tényleges mértékét, ezért arra gondoltunk, hogy a munkavállalónak jegyzék ellenében adunk...

Tovább a teljes cikkhez

Cégünknél gyakorlat, hogy az éppen felvett, jogosítvánnyal rendelkező munkavállalókat egy belső oktató még betanítja a targoncák kezelésére. Az egyik ilyen alkalommal a "tanuló" az első önálló vezetése során balesetet szenvedett. A vizsgálat során kiderült, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Egy munkavállalónk - feltehetően valótlan tartalmú számlák benyújtásával - a társaságunknak kárt okozott. Mivel nem jelentős összegről volt szó, nem akartuk nagyon feszegetni az ügyet, nem is vizsgáltuk részletesen, hogy valóban milyen körülmények között zajlott az...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalónk üzleti megbeszélése után ebédelni ment, és a nála lévő laptopot a nyílt utcán, fényes nappal, Budapest VIII. kerületében betette a csomagtartóba. Mikor fél óra múlva visszaért, a csomagtartót feltörték, és elvitték a laptopot. Az autóban más kár nem...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére