Ünnepnapi munkavégzés helyett rugalmasabb munkaszervezés
Kérdés
A termelés optimalizálása és külföldi megbízóinkkal való kapcsolattartás érdekében szeretnénk, ha munkavállalóinkat munkaszüneti napokon is foglalkoztathatnánk, erre azonban – az Mt. szabályai alapján – csak akkor van lehetőségünk, ha megszakítás nélkül üzemelne a cég, vagy ha rendeltetésünk folytán üzemelhetnénk ezen a napon. Ezekbe a kategóriákba azonban cégünk nem tartozik bele. Hogyan tudnánk esetleg mégis foglalkoztatni munkavállalókat ezeken a napokon, illetve hogyan lehet egyéb módokon rugalmasabbá tenni a munkaszervezésünket?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 793
[…] foglalkoztatható munkavállalók részére van lehetőség [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Ezen túlmenően is foglalkoztathatók munkavállalók munkaszüneti napokon: egyrészt, ha a külföldi cégek részére nyújtott szolgáltatáshoz – a szolgáltatás jellegéből eredően, a munkaszervezéstől függetlenül – a munkaszüneti napon információtechnológiai és informatikai eszközzel történő munkavégzés szükséges, erre az Mt. 125. § (1) bekezdésének b) pontja lehetőséget ad. Másrészt – az Mt. 125. § (1) bekezdésének c) pontja szerint – nincs akadálya a munkavállalók e napokon külföldre történő kiküldetésének sem, ha a kiküldetés helye szerint irányadó jog alapján az adott magyar ünnepnapra munkavégzést lehet elrendelni. A munkaszüneti napokon történő munkavégzésen kívül a munkaszervezés rugalmasabbá tételére több lehetőség is a munkáltató rendelkezésére áll. Így többek közt alkalmazhat hosszabb – kollektív szerződés rendelkezése alapján hathavi, illetve egyes esetekben akár éves - munkaidőkeretet, vagy a pihenőnapokat is kiadhatja összevontan [lásd Mt. 118/A. §-át és Mt. 124. §-át]. Ezen túl az Mt. 127/A. § (1) bekezdése szerint a munkáltató és a munkavállaló legfeljebb egyéves határozott időre írásban megállapodhat a munkáltató által […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 793
[…] foglalkoztatható munkavállalók részére van lehetőség [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Ezen túlmenően is foglalkoztathatók munkavállalók munkaszüneti napokon: egyrészt, ha a külföldi cégek részére nyújtott szolgáltatáshoz – a szolgáltatás jellegéből eredően, a munkaszervezéstől függetlenül – a munkaszüneti napon információtechnológiai és informatikai eszközzel történő munkavégzés szükséges, erre az Mt. 125. § (1) bekezdésének b) pontja lehetőséget ad. Másrészt – az Mt. 125. § (1) bekezdésének c) pontja szerint – nincs akadálya a munkavállalók e napokon külföldre történő kiküldetésének sem, ha a kiküldetés helye szerint irányadó jog alapján az adott magyar ünnepnapra munkavégzést lehet elrendelni. A munkaszüneti napokon történő munkavégzésen kívül a munkaszervezés rugalmasabbá tételére több lehetőség is a munkáltató rendelkezésére áll. Így többek közt alkalmazhat hosszabb – kollektív szerződés rendelkezése alapján hathavi, illetve egyes esetekben akár éves - munkaidőkeretet, vagy a pihenőnapokat is kiadhatja összevontan [lásd Mt. 118/A. §-át és Mt. 124. §-át]. Ezen túl az Mt. 127/A. § (1) bekezdése szerint a munkáltató és a munkavállaló legfeljebb egyéves határozott időre írásban megállapodhat a munkáltató által […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
