Vasárnapi pótlék – a számítás alapja


Az Mt. 149/A. § értelmében a munkavállalót rendes munkabérén felül 50%-os ún. vasárnapi bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy a pihenőnapok összevonásával a munkaidő-beosztása szerinti rendes munkaidejében kerül sor. Ha vasárnap a munkaidő-beosztás szerint nem 8 órát dolgozik a munkavállaló, hanem kevesebbet, a pótlékot igazítani kell-e a munkavállaló által ledolgozott időhöz, vagy pedig a napi 8 órára járó munkabér képezi annak alapját?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 700

[…] Mivel ez ún. nem rendszeres pótléknak minősül, vagyis a munkavégzésnek nem olyan speciális körülményén alapul, amely mindenkor fennáll, hanem csak esetenként fordul elő, a pótlékot úgy kell megállapítani, mint például a műszakpótléknál, illetve a rendkívüli munkavégzés után járó pótlékoknál. A vasárnapi pótlékot a jogosultságra alapot adó munkavégzéssel töltött időre kell fizetni. […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.