Prémiumévek program – csökkenthető-e a beteg prémiuméves díjazása?
Kérdés
Prémiumévek programban dolgozó pedagógusunkat az ágazati rendelet alapján rendszeresen beosztjuk tanításra. Hiányzása esetén kell-e őt a változásjelentésen szerepeltetni? A gazdasági egységünk jelezte, hogy amennyiben változásjelentésen lejelentjük a hiányzást, munkabéréből a hiányzásnak megfelelően le kell vonni a hiányzásra eső munkabért. Ez azért is fontos, mert a kieső prémiumévest helyettesítenünk kell, a helyettesítő tanárnak pedig óradíjat kell fizetnünk, így amit itt elvesztünk, azt a prémiumévesek béréből megspórolhatnánk.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 665
[…] esetén a munkaidőkeret átlagában – nevelési-oktatási feladatok ellátása esetén a jogszabályban előírt heti kötelező óraszám 33%-a, valamint további, legfeljebb heti 5 óra a nevelő-oktató munkával összefüggő egyéb feladatokra". Ha a munkára igénybe vett közalkalmazott keresőképtelen beteg lesz – ami azt jelenti, hogy egészségi állapota miatt munkáját nem tudja ellátni –, akkor ugyanúgy jogszerűen mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, mint bármely más közalkalmazott – akár rövid időtartamú, akár tartós betegségről van szó. Ezt a körülményt, azaz hiányzása jogszerűségét ő is, mint bármely közalkalmazott, orvosi igazolással tudja a munkáltató előtt igazolni. Ennek esetleges díjazási hatására a Péptv. 4. § (4) bekezdésében a válasz. E szerint "a programban részt vevő havonta a korábbi illetménye 70%-ának megfelelő mértékű juttatásban részesül". E szabály alapján nyilvánvaló, hogy a prémiumévest nem munkabér, illetőleg nem illetmény, hanem egy sajátos jogcímű díjazás, ún. "juttatás" illeti meg. (Ezt nem befolyásolja, hogy e "juttatás" mértékét a korábbi illetményéhez igazodóan, annak 70%-ában állapítja meg a törvény.) E "juttatást" – mivel az nem a munka ellenértéke! – attól függetlenül változatlan összegben kell folyósítani a prémiumévesnek, hogy a munkáltató munkára igénybe veszi-e őt vagy sem. Így a keresőképtelen betegség miatti hiányzás esete sem hat ki a "juttatás" összegére, a közalkalmazottnak a 70%-os juttatás jár, akár munkát végzett, akár nem. Ezért a kérdésnek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 665
[…] esetén a munkaidőkeret átlagában – nevelési-oktatási feladatok ellátása esetén a jogszabályban előírt heti kötelező óraszám 33%-a, valamint további, legfeljebb heti 5 óra a nevelő-oktató munkával összefüggő egyéb feladatokra". Ha a munkára igénybe vett közalkalmazott keresőképtelen beteg lesz – ami azt jelenti, hogy egészségi állapota miatt munkáját nem tudja ellátni –, akkor ugyanúgy jogszerűen mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, mint bármely más közalkalmazott – akár rövid időtartamú, akár tartós betegségről van szó. Ezt a körülményt, azaz hiányzása jogszerűségét ő is, mint bármely közalkalmazott, orvosi igazolással tudja a munkáltató előtt igazolni. Ennek esetleges díjazási hatására a Péptv. 4. § (4) bekezdésében a válasz. E szerint "a programban részt vevő havonta a korábbi illetménye 70%-ának megfelelő mértékű juttatásban részesül". E szabály alapján nyilvánvaló, hogy a prémiumévest nem munkabér, illetőleg nem illetmény, hanem egy sajátos jogcímű díjazás, ún. "juttatás" illeti meg. (Ezt nem befolyásolja, hogy e "juttatás" mértékét a korábbi illetményéhez igazodóan, annak 70%-ában állapítja meg a törvény.) E "juttatást" – mivel az nem a munka ellenértéke! – attól függetlenül változatlan összegben kell folyósítani a prémiumévesnek, hogy a munkáltató munkára igénybe veszi-e őt vagy sem. Így a keresőképtelen betegség miatti hiányzás esete sem hat ki a "juttatás" összegére, a közalkalmazottnak a 70%-os juttatás jár, akár munkát végzett, akár nem. Ezért a kérdésnek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
