Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Szakszervezeti tisztségviselői minőség igazolása

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2010. február 1. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 30. szám, 588. kérdés)

Olvasói kérdés Az elmúlt időszakban több szakszervezet is jelentkezett nálunk, hogy tisztségviselőket választottak a munkaszervezetben, és szeretnének élni a jogaikkal, amelyeket a jogszabályok biztosítanak. A helyzet kezd átláthatatlan lenni, és már nem tudjuk, hogy melyik munkavállalónk melyik szakszervezetnek a tisztségviselője; hogyan lehet ezt megnyugtatóan ellenőrizni?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]8. §. (1) bek.]. A szakszervezet tisztségviselője annak ügyintéző vagy képviseleti szervének lehet tagja. A szakszervezet tisztségviselőinek jogosultsága annak alapszabályán nyugszik, őket az ott meghatározott eljárási rend szerint kell megválasztani. A Legfelsőbb Bíróság több döntésében is kimondta, hogy a szakszervezet a szervezeti rendjét maga jogosult meghatározni, és a szervezeti rend megállapításában az alapszabály rendelkezéseit kell irányadónak tekinteni (BH 2005. 119, EBH 2005. 1336). Annak viszont tartalmaznia kell, hogy kik a tisztségviselők, és milyen szervezeteket működtet a szakszervezet, illetve az ügyintézőt és a képviseleti szervek tagjait az alakuló közgyűlésen meg kell választani - ettől ugyanis a törvény szakszervezetek esetén sem enged eltérést [Etv. 6. § (2) bek.]. A munkáltató tehát elsősorban a szakszervezet alapszabályának bekérésével tudja ellenőrizni a tisztségviselői minőség fennállását. A tisztségviselői feladatok ellátása ugyanakkor önkéntes, így a tagnak nyilatkoznia is kell arról, hogy azt elfogadja (6/1989. IM rendelet 2. sz. melléklete). A munkáltató[…]

Figyelmébe ajánljuk

150 főt foglalkoztató cég vagyunk. A közelmúltban kaptunk egy levelet, amelyben egy számunkra ismeretlen szakszervezet jelezte, hogy bizalmi csoport alakult nálunk, és ennek vezetője egyik munkavállalónk. Hogyan tudunk megbizonyosodni arról, hogy valóban működik ez a szakszervezet,...

Tovább a teljes cikkhez

A szakszervezet használhatja-e a munkáltató belső intranetes hálózatát, hogy közzétegye a munkavállalóknak szóló tájékoztatásokat és a gyűlések meghívóit? A munkáltató is ezen a rendszeren teszi közzé a fontosabb adatokat, nálunk ez minősül az egyik helyben szokásos...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusstátuszban dolgozóra érvényes az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének f) pontja, mely szerint: "A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól hozzátartozója halálakor két munkanapra"? Én ezt úgy értem, hogy ezt a...

Tovább a teljes cikkhez

A bölcsődénkben a dolgozók egy része reggel 6 órától 14 óráig dolgozik, a másik része eltolt időbeosztással, 10 órától kezd, és este 18 óráig dolgozik. Ez az eltolt kezdés több műszakos munkarendnek minősül-e, ha igen, akkor délutános műszakpótlékot kell fizetnünk?...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére