Szakszervezeti egyetértés elmaradása
Kérdés
A társaságunknál egy szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyát meg kívánjuk szüntetni. Az alapszabály szerinti közvetlen felettes szakszervezeti szerv véleményét kikértük, a tértivevény szerinti átvételi naphoz képest azonban nyolc napon belül nem érkezett semmilyen válasz. A helyi szakszervezeti szerv jelezte viszont, hogy nem ért egyet a felmondással, és most nem tudjuk, hogy ha közöljük a nyilatkozatot, akkor az jogszerű lesz-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 546
[…] írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért [Mt. 28. § (1)–(2) bek.]. Az egyetértést megtagadó nyilatkozatnak tehát legkésőbb a nyolcadik munkanapon a munkáltatóval közöltnek kell minősülnie (Mt. 6. §). Egy – a kérdésben foglalttal azonos tényállást tartalmazó - esetben a munkáltató a perben hitelt érdemlően (tértivevénnyel) igazolta, hogy az előzetes egyetértés iránti tájékoztatást a közvetlen felettes szakszervezeti szerv kézhez vette, és nem volt vitás, miszerint innen az Mt. 28. § (2) bekezdésében előírt nyolc napon belül válasz nem érkezett. A Legfelsőbb Bíróság döntésében kifejtette: az elsőfokú bíróság törvénysértés nélkül állapította meg, hogy a közvetlen felettes szakszervezeti szerv véleményének hiányát úgy kellett tekinteni, mintha a tervezett rendes felmondással egyetértene. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 546
[…] írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért [Mt. 28. § (1)–(2) bek.]. Az egyetértést megtagadó nyilatkozatnak tehát legkésőbb a nyolcadik munkanapon a munkáltatóval közöltnek kell minősülnie (Mt. 6. §). Egy – a kérdésben foglalttal azonos tényállást tartalmazó - esetben a munkáltató a perben hitelt érdemlően (tértivevénnyel) igazolta, hogy az előzetes egyetértés iránti tájékoztatást a közvetlen felettes szakszervezeti szerv kézhez vette, és nem volt vitás, miszerint innen az Mt. 28. § (2) bekezdésében előírt nyolc napon belül válasz nem érkezett. A Legfelsőbb Bíróság döntésében kifejtette: az elsőfokú bíróság törvénysértés nélkül állapította meg, hogy a közvetlen felettes szakszervezeti szerv véleményének hiányát úgy kellett tekinteni, mintha a tervezett rendes felmondással egyetértene. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
