Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?


Július 30-án megszűnik a munkaviszonyom. 2 évig határozott idejű szerződéssel dolgoztam, 5 évig határozatlannal. A végkielégítés megállapításánál figyelembe veszik az első két évet is, vagy csak az 5 év határozatlan időt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 423

[…] jogviszonyban. A jogosultságnál meghatározó, a határozott idejűből hogyan "fordult" határozatlan idejűbe a munkaviszony?! Ha lejárt a határozott idő, és akár közvetlenül az ezt követő napon kötöttek határozatlan idejű szerződést, a két év nem minősül az Mt. szerint jogszerző időnek. Ugyanakkor, ha az eredetileg határozott időre szóló munkaszerződést a lejárat előtt a felek közös megegyezéssel módosították határozatlan idejűre, akkor a végkielégítésre való jogosultság tekintetében a teljes munkaviszony határozatlan időre létrejöttnek tekintendő, a kérdésében foglaltak szerint hét év lesz a jogszerző idő. Végül megjegyezzük, az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglalt lehetőség alapján – akár kollektív szerződés, akár a felek megállapodása – az Mt.-ben foglaltnál kedvezőbb végkielégítést is megállapíthat, így a határozott idejű munkaviszony […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.