Vasárnapi pótlék fizetésének megszüntetése
Kérdés
Szállodánk a munkavállalók részére – annak ellenére, hogy az Mt. alapján nem lenne köteles – vasárnapi pótlékot fizet. A gazdasági válságra tekintettel csökkentenünk kell a kiadásainkat, ezért például meg kívánjuk vonni a vasárnapi pótlékot a munkavállalóktól. Megszüntetheti-e a munkáltató egyoldalúan a vasárnapi pótlék fizetését, ha a munkavállalók munkaszerződése nem rendelkezik arról, hogy ez a bérelem járna részükre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 421
[…] munkavállaló. Figyelemmel arra, hogy a szálloda rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak minősül, a szálloda munkavállalói – még ha három vagy ennél több műszakos munkarendben is dolgoznak – valóban nem jogosultak az Mt. alapján vasárnapi pótlékra. Ebből következően, ha a munkavállalók munkaszerződése vagy kollektív szerződés nem írja elő vasárnapi pótlék fizetését a munkavállalók részére, a munkáltató egyoldalúan is megszüntetheti a vasárnapi pótlék fizetését. A kérdésben írt esetből nem derül ki, hogy kollektív szerződés rendelkezik-e erről a kérdésről. Ha ugyanis kollektív szerződés szabályozza, megállapítja a vasárnapi pótlék fizetését, akkor kizárólag a kollektív szerződés érintett rendelkezésének felmondása, módosítása esetén lehetséges e bérpótlék megvonása. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 76. § (7) bekezdésének b) pontja alapján a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkabér egyéb elemeiről, így a vasárnapi pótlék fizetéséről is. Az Mt. 76/B. § (2) bekezdése szerint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 421
[…] munkavállaló. Figyelemmel arra, hogy a szálloda rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak minősül, a szálloda munkavállalói – még ha három vagy ennél több műszakos munkarendben is dolgoznak – valóban nem jogosultak az Mt. alapján vasárnapi pótlékra. Ebből következően, ha a munkavállalók munkaszerződése vagy kollektív szerződés nem írja elő vasárnapi pótlék fizetését a munkavállalók részére, a munkáltató egyoldalúan is megszüntetheti a vasárnapi pótlék fizetését. A kérdésben írt esetből nem derül ki, hogy kollektív szerződés rendelkezik-e erről a kérdésről. Ha ugyanis kollektív szerződés szabályozza, megállapítja a vasárnapi pótlék fizetését, akkor kizárólag a kollektív szerződés érintett rendelkezésének felmondása, módosítása esetén lehetséges e bérpótlék megvonása. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 76. § (7) bekezdésének b) pontja alapján a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkabér egyéb elemeiről, így a vasárnapi pótlék fizetéséről is. Az Mt. 76/B. § (2) bekezdése szerint […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
