Ünnepnapi munkavégzés – szerződésben vállalt kötelezettség okán?
Kérdés
Egy nagyobb áruházban ruházati boltot üzemeltetek. Az áruházzal kötött bérleti szerződés szerint köteles vagyok az üzletem nyitva tartását az áruház nyitva tartásához igazítani, ellenkező esetben megszegem a szerződést. Az áruház munkaszüneti napokon is nyitva tart, így ekkor köteles vagyok én is kinyitni. Van-e jogszerű megoldás arra, hogy munkavállalókat foglalkoztassak ezeken a napokon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 355
[…] kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján kerül sor. A szabály alapján a bevásárlóközpontoknak, illetve az áruházaknak a vendéglátó-, illetve a szórakoztatóipari egységei (pl. mozi, étterem) foglalkoztathatnak munkavállalót munkaszüneti napon. Az élelmiszer-, a bútor- vagy éppen az Ön ruházati boltja által nyújtott szolgáltatás azonban nem kötődik közvetlenül a munkaszüneti naphoz, vagyis a kereskedelmi egységekben nincs jogszerűen lehetőség a munkavállalók ünnepnapi foglalkoztatására az Mt. 125. § (1) bekezdés a) pontja alapján. Ezzel összefüggésben felhívjuk a figyelmet, hogy a munkáltató polgári jogi szerződésben sem vállalhat olyan kötelezettséget, amelynek teljesítése a munkajogi szabályokkal ellentétes lenne. A munkáltató a kérdésben hivatkozott szerződéses kötelezettség elfogadásával gyakorlatilag ténylegesen lemondott a bérbeadó javára a munkaidő beosztásának jogáról [Mt. 119. § (1) bekezdés], noha az ezzel kapcsolatos szabályok megtartásáért az Mt. értelmében a felelősség a munkáltatót terheli. Az ellenkező értelmezés oda vezetne, hogy polgári jogi kötelezettség vállalással mentesülni lehetne az Mt. munkáltatást korlátozó rendelkezései alól (EBH 2002. 692.). Az üzletek nyitva tartását a Kertv. szabályozza. Ennek. 6. §-a úgy rendelkezik, hogy az üzlet nyitvatartási idejét a vásárlási […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 355
[…] kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján kerül sor. A szabály alapján a bevásárlóközpontoknak, illetve az áruházaknak a vendéglátó-, illetve a szórakoztatóipari egységei (pl. mozi, étterem) foglalkoztathatnak munkavállalót munkaszüneti napon. Az élelmiszer-, a bútor- vagy éppen az Ön ruházati boltja által nyújtott szolgáltatás azonban nem kötődik közvetlenül a munkaszüneti naphoz, vagyis a kereskedelmi egységekben nincs jogszerűen lehetőség a munkavállalók ünnepnapi foglalkoztatására az Mt. 125. § (1) bekezdés a) pontja alapján. Ezzel összefüggésben felhívjuk a figyelmet, hogy a munkáltató polgári jogi szerződésben sem vállalhat olyan kötelezettséget, amelynek teljesítése a munkajogi szabályokkal ellentétes lenne. A munkáltató a kérdésben hivatkozott szerződéses kötelezettség elfogadásával gyakorlatilag ténylegesen lemondott a bérbeadó javára a munkaidő beosztásának jogáról [Mt. 119. § (1) bekezdés], noha az ezzel kapcsolatos szabályok megtartásáért az Mt. értelmében a felelősség a munkáltatót terheli. Az ellenkező értelmezés oda vezetne, hogy polgári jogi kötelezettség vállalással mentesülni lehetne az Mt. munkáltatást korlátozó rendelkezései alól (EBH 2002. 692.). Az üzletek nyitva tartását a Kertv. szabályozza. Ennek. 6. §-a úgy rendelkezik, hogy az üzlet nyitvatartási idejét a vásárlási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
