Jár-e bér május 1-jére?


A válságra tekintettel bevezettük a négynapos munkahetet. (Dolgozóinkkal munkaszerződést módosítottunk.) Ennek alapján hétfőtől csütörtökig 32 órát ledolgoznak, a péntek szabad. Idén május 1-je péntekre esik. Ez most nekik fizetett ünnep vagy sem? Lehet-e, hogy emiatt egy nappal több bért kell nekik fizetni május hónapra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 341

[…] heti két pihenőnapnál több pihenőnapot biztosító munkarend" kategóriájába esik [Mt. 135. § (2) bekezdés]. Esetükben tehát a pénteki napra eső május 1-je a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapnak minősül. Az Mt. 125. § (4) bekezdése tartalmaz egy speciális szabályt arra az esetre, amikor a munkaszüneti nap vasárnapra esik (az e napon történő munkavégzés tekintetében nem a heti pihenőnapon, hanem a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni). Ebből "a contrario" értelmezéssel megállapítható, hogy a nem vasárnapi pihenőnapra eső munkaszüneti nap viszont munkajogi szempontból pihenőnapnak, és nem munkaszüneti napnak minősül. Munkavégzési kötelezettség hiányában ugyanis az ünnep miatt nincs kieső munkaidő. Az Mt. 151. § (2) bekezdés d) pontja kimondja: a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap (125. §) miatt kiesett időre. Mivel a négynapos munkahét rendszerében dolgozó munkavállalók számára május 1. pihenőnap, esetükben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.