Rendkívüli munkavégzés vagy jelenlét


A titkárnő naponta vezeti az érkező és távozó munkavállalók munkaidejének nyilvántartását az erre rendszeresített jelenléti íven. Mostanában gyakorlattá vált, hogy néhányan napi 2-3 órával tovább bent maradnak, és a hónap végén jelzik bérpótlékigényüket, hivatkozva a jelenléti ívre. Kételkedem, hogy valóban munkavégzés céljából maradnak-e a munkahelyen az alkalmazottaim, és nem csak a pluszjövedelem motiválja-e őket. Mit tegyek, fizessek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 153

[…] Elképzelhető az önkéntes túlmunka végzése is, de – kifejezett utasítás nélkül – az alkalmazott vállalja annak a kockázatát, hogy a munkáltató adott esetben utólag kifogásolja a munkavégzés megalapozottságát, és így nem kapja meg a rendkívüli munkavégzés szerinti díjazást. A kérdésben is irányadó EBH 1999.53. ítélet szerint túlóraengedély hiányában is számításba kell venni a munkavállalónak a rendes munkaidejét meghaladóan a munkáltató által ellenőrzötten és igazoltan teljesített többletmunkaidejét. A hangsúly tehát az ellenőrzött, illetve igazolt többletmunka végzésén van. Önmagában a munkaidő lejártát követően a munkahelyen történt tartózkodás nem szolgál a túlmunkavégzés megállapításának alapjául (BH 1997.500.). A munkáltató szempontjából szükséges és hasznos túlmunka teljesítése esetén jogos a bérpótlékigény. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója aláírja a jelenléti íven feltüntetett adatokat, ezzel mintegy elismeri, hogy munkavégzés […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.