Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt


Cégünk alkalmi jelleggel, elsősorban a nyári szabadságolás során kieső munkavállalók helyettesítésére álláskeresőket foglalkoztatna. Van-e lehetőség az álláskeresők foglalkoztatására oly módon, hogy ne veszítsék el a részükre folyósított álláskeresési járadékot? Milyen jogviszony keretében történhet jogszerűen az álláskeresők foglalkoztatása?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 103

[…] alkalmazásában a munkahely akkor tekinthető megfelelőnek, ha megfelel az álláskereső képzettségi szintjének, egészségi állapotának, a várható keresete eléri az álláskeresési járadék, de legalább a kötelező legkisebb munkabér összegét, a munkahelyre való napi oda- és visszautazás időtartama nem haladja meg a három (egyes esetekben két) órát, és végül az álláskereső foglalkoztatásának munkaviszonyban kell történnie. Tehát egyéb polgári jogi jogviszony (megbízási vagy vállalkozási szerződés) keretében nem foglalkoztathatók jogszerűen az álláskeresők. Ha az említett feltételeknek megfelelően kerül sor az álláskereső foglalkoztatására, és a foglalkoztató eleget tesz a munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó – külön jogszabályban előírt – bejelentési kötelezettségének, akkor az álláskeresési járadék nem megszüntetésre, hanem a munkavégzéssel érintett napok tekintetében szüneteltetésre […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.