Rendkívüli munkavégzés – munkáltatói elrendelés hiányában


Egy nagy cégnél dolgozom. Munkaidőm hétfőtől péntekig reggel 9-től délután 6 óráig tart, egy óra ebédszünettel. Nagyobb megrendelések esetén egyszerűen képtelenség munkaidőben végezni a napi teendőkkel. Nem csak én vagyok így, sok kollégám is 2-3 órával többet dolgozik ilyenkor a napi 8 óránál. Megkérdeztem múltkor a főnökömet, hogy miért nem kapunk ilyenkor legalább túlórapénzt. Erre azt kérdezte, hogy miért járna túlórapótlék, nem rendelt el nekünk senki túlórát. Valóban helytálló a felettesem álláspontja?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 88

[…] munkavállalók munkaidő-beosztása állandó. A rendkívüli munkavégzést – általános szabályként – a munkáltató rendelheti el [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Kifejezett munkáltatói elrendelés hiányában is rendkívüli munkának minősül azonban a munkavállaló többletmunkavégzése, ha bizonyítható, hogy a munkavégzés a munkáltató érdekében, hallgatólagos tudomásulvételével történt. A tényállás szerinti esetben a munkavállalók a napi munkafeladataik teljesítése érdekében tartózkodnak a munkaidő-beosztásuk szerinti munkaidejüknél jóval többet a munkahelyükön. Figyelemmel egyrészt arra, hogy a munkahelyi többletjelenlét régebb óta fennáll nagyobb megrendelések esetén, másrészt pedig arra, hogy a kérdést feltevő munkavállaló felettese szerint túlóra csupán az, amit a munkáltató elrendel, alappal feltételezhető, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.