Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?


Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 37

[…] újbóli besorolása jelen esetben a közalkalmazottra nézve hátrányos, hiszen vissza kell őt sorolni abba a fizetési osztályba, amelybe a Kjt. 61. §-ában foglaltak megfelelő alkalmazásával a törvény szerint tartozott volna. A munkáltató ekkor nem csökkentheti egyoldalúan a közalkalmazott illetményét a téves besorolásra hivatkozva, tekintettel arra, hogy a kinevezés kötelező elemei – köztük az illetmény összege – csak a munkáltató és a közalkalmazott közös megegyezésével módosítható (az irányadó Mt. 82. §-a alapján). Mindez nem akadályozza a fizetési osztály jogszabálynak megfelelő újbóli meghatározását, a visszasorolásnak így a jövőre nézve a díjazás tekintetében lehet kedvezőtlen […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.