Előre közölt munkaidő-beosztás módosítása

Kérdés:

168 órával vagy 96 órával előtte tudjuk változtatni a beosztást, hogy még ne minősüljön túlórának? Illetve, ha már a 96 órán belül változtatunk, akkor csak a beosztás első napja minősül túlórának, vagy az egész hét, amíg dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...akkor a péntek 6.00 után kezdődő időszakot – mivel az 96 órával későbbre esik – még úgy tudja módosítani, hogy az nem eredményez túlórát.(Kéziratzárás: 2023. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Elektronikus munkaidő-nyilvántartás

Kérdés: Cégünknél jelenleg papíron vezetjük a munkaidő-nyilvántartást. Ezt fel kívánjuk váltani elektronikus nyilvántartásra. Olyan kártyákat helyeznénk üzembe, amelyeket a munkahelyre belépéskor, valamint távozáskor kellene "lehúzniuk" a munkavállalóknak, és ez jelentené a munkaidő kezdetét és a végét. Ha ilyen rendszerre váltunk, megfelelően teljesítjük az Mt. 140/A. §-ban foglalt nyilvántartási kötelezettségünket?
Részlet a válaszából: […] ...össze nem függő munkahelyen tartózkodásesete. Erre is figyelemmel, nem minden esetben lehet a kártya lehúzásánakidőpontja irányadó a túlóra számítása szempontjából.Figyelemmel arra, hogy a beosztás szerinti munkaidő kezdetétés végét, valamint az esetleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke: