Heti egy nap otthoni munkavégzés

Kérdés: Egy új szabályzatunkban lehetővé tennénk, hogy az irodai munkatársak hetente egy napot otthonról dolgozzanak. Ez a munkáltató engedélye alapján történne, eseti jelleggel. Ezt kötelező-e, illetve, ha nem, akkor érdemes-e távmunkának minősíteni? Szükséges-e a heti egy otthoni munkanaphoz a munkavállaló beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a munkaszerződésbe kell foglalni akkor is, ha nem rendszeres [Mt. 196. § (2) bek.]. Annak viszont nincs akadálya, hogy az alkalmi otthoni munkavégzést a munkáltató az Mt. 53. §-a szerint rendelje el munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásként. Erre egyoldalúan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.
Kapcsolódó címkék:  

Kérelem távmunkában történő foglalkoztatásra

Kérdés:

Egyik kolléganőnk hivatalosan kérte, hogy a munkáltató a jövő hónap elsejétől módosítsa a munkaszerződését távmunkaszerződésre, mivel szeretne otthonról munkát végezni – hasonlóan, mint ahogy dolgozott a Covid alatt két évig, amikor a munkáltató küldte home office-ba. A kérelmében megjelölte, hogy van egy 6 éves gyermeke. Mi ilyenkor az eljárás, ha a vezetője kijelentette, hogy nem akarja távmunkában foglalkoztatni?

Részlet a válaszából: […] ...kellett bekövetkeznie a működésben, hogy erre jelenleg ne legyen lehetőség. A Covid alatt a munkáltató döntésén (utasításán) alapuló otthoni munkavégzéssel szemben a munkavállalónak most joga van a távmunka-foglalkoztatását kérni; e körben az, hogy a vezetője nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.
Kapcsolódó címkék: