Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság

Kérdés: Cégünknél 25 éve dolgozik az egyik munkavállalónk. A gazdasági helyzetre tekintettel sajnos kénytelenek vagyunk megszüntetni a munkakörét, ezért 2011. szeptember 1-jével fel akarunk mondani. Szeptember 3-án azonban eléri azt a kort, amikor az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig 5 éve lesz hátra. Bérszámfejtőnk szerint nem fog járni neki emelt összegű végkielégítés, mert amikor felmondunk neki, még nem lesz védett korban. Helyesen járunk el, ha nem fizetünk neki emelt összegű végkielégítést?
Részlet a válaszából: […] ...szeptember 1-jén közlik a felmondást a munkavállalóval,akkor a munkaviszonya csak a felmondási idő leteltét követően szűnik meg, így amunkaviszony megszűnésekor az öregségi nyugdíjra jogosultság megszerzésétmegelőző öt évben szűnik meg, vagyis a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.
Kapcsolódó címke:

Végkielégítés nyugdíjasnak?

Kérdés: A munkavállalóval 1999-ben írtunk alá munkaszerződést. Abban a következő szerepelt: "a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg". A munkavállaló időközben, 2004-ben nyugdíjba ment. Kérdésünk, hogy mivel a nyugdíjasnak az Mt. szerint nem jár végkielégítés, felmondásunk esetén kötelesek vagyunk-e fizetni neki?
Részlet a válaszából: […] ...3 haviátlagkeresettel megemelt – végkielégítés illeti meg; ettől eltérően nem járvégkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésénekidőpontjában nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 13. § (3) bekezdése szerint a felekmegállapodása e szabálytól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
Kapcsolódó címkék: