Vezetőnek minősülők a régi és az új Mt.-ben

Kérdés: A korábbi Mt. 188/A. §-a alapján a munkáltató több, meghatározó jelentőségű munkakört betöltő munkavállalóját vezető állásúvá minősítette (amelyet a felek a munkaszerződésben is rögzítettek). Ezen munkavállalók vonatkozásában azonban az új Mt. 208. §-ának (2) bekezdésében meghatározott két feltétel közül az egyik (alapbér mértékére vonatkozó előírás) nem áll fenn. A munkavállalók a fentiek alapján az új Mt. szerint vezetőnek minősülnek-e, alkalmazhatók rájuk az új Mt. vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései, valamint szükséges-e módosítani a munkaszerződésüket?
Részlet a válaszából: […] ...vezetőjén és helyettesén(helyettesein) kívül nem a tulajdonos döntése, hanem – az új Mt. feltételeinekteljesülése esetén – munkaszerződés írhatja elő a vezetőkre vonatkozó szabályokalkalmazását, nem szükséges a munkavállalók munkaszerződését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.
Kapcsolódó címkék:    

Vezetői minősítés lehetősége

Kérdés: Cégünk tulajdonosa nehezményezte, hogy meghatározott pozíciókban a munkavállalók felelőssége korlátozott. Ezt megváltoztatandó, ezeket a munkaköröket vezetőinek minősítette. Ilyen esetben hogyan tájékoztassuk a munkavállalókat, illetve mikortól lehet az új felelősségi rendszert velük szemben alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...– eltérő megállapodás hiányában – nem érinti [Mt. 188/A. § (2)bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalókkal a munkaszerződést közösmegegyezéssel módosítani kell, ha a munkáltató a munkakörüket vezetőivé kívánjaminősíteni. Ennek hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.
Kapcsolódó címke: