Rendkívüli munkaidő a munkaidőkeretben

Kérdés: A munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Ha egy napon 8 óra helyett 10 órát kell dolgoznia, azt le lehet csúsztatni a munkaidőkeretben, vagy rendkívüli munkavégzésnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...azaz a kérdéses napon a munkavállalónak rendes munkaidőben kell többet dolgoznia, és az így ledolgozott munkaórák helyett majd egy adott munkanapon kevesebbet kell rendes munkaidőben teljesítenie – azaz alacsonyabb óraszámot kell részére beosztani. Az ilyen módosítást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő-beosztás cseréje a munkavállalók között

Kérdés: Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti pihenőidőben végzett munka esetén 50 százalékos pótlék merül fel, ha munkavállaló másik pihenőidőt kap. Ez azt is jelenti, ha munkavállalónak az egy héttel korábban elkészített munkaidő-beosztás szerint délelőtt kellett volna munkát végeznie, de cserélt a délutánra beosztott munkatársával, mert délelőtt magánjellegű elfoglaltsága volt, akkor mindkét munkavállalónál 50 százalékos pótlékot kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...az irányadó [Mt. 119. § (2) bek.]. A munkaidő beosztása sorána munkáltató dönti el azt is, hogy melyek lesznek a munkavállaló munkanapjai,amelyeken munkát kell végeznie, illetve hogy milyen módon adja ki számára aheti pihenésre szolgáló időtartamot. Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.