Munkaidő nyilvántartása és beléptetőrendszer

Kérdés: A cégnél, ahol sofőrként dolgozom, beléptetőrendszer lett telepítve. Adott esetben nekem hajnali 4 órától 12 óráig tart a munkaidőm. 4 óra előtt érkezem a munkahelyemre, de hiába rögzíti ezt a beléptetőrendszer, csak 4-től kezdik számolni a munkaidőt. Pedig 4-re már túl vagyok az autó megpakolásán és akkor indulok el. 12 óra után érkezem vissza, de hiába ekkor rögzíti a rendszer a belépésemet, csak 12-ig számolják el a munkaidőmet. Sőt levonnak belőle 20 perc munkaközi szünetet, amit pedig napközben nem is veszek igénybe. A hónap végére ezért, hiába rögzít a rendszer naponta 8 óránál több időt, mégis akár 1 nap szabadságot is levonnak órahiány miatt. Tanácsukat kérném, hogy jogos-e ez az egész.
Részlet a válaszából: […] ...illetve, ha ezt kollektív szerződés, a felek megállapodása előírja, vagy a munkáltató engedélyezi, a munkaidőbe nem számít bele a munkaközi szünet ideje (Mt. 86. §). Ezzel kapcsolatosan elsődlegesen megemlítendő, hogy az Mt. 97. §-ának (1) bekezdése szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaközi szünetben – nem hagyható el a munkahely?

Kérdés: Utasíthatjuk-e jogszerűen arra az alkalmazottainkat, hogy a félórás munkaközi szünetben ne hagyják el a munkahelyet?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 122. §-a szerinti munkaközi szünetet a munkavégzésmegszakításával kell kiadni, és a munkavállaló dönt arról, hogy azt hogyantölti el. A munkáltató nem adhat utasítást arra, hogy a munkavállaló amunkahelyén maradjon a munkaközi szünetben. Ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
Kapcsolódó címke: