24/72 órás munkaidő-beosztás feltételei

Kérdés: Kérem szíves állásfoglalásukat az intézményünknél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott fűtők munkaidő-beosztására vonatkozóan! A fűtők a kollektív szerződésünk szerint 24 órás szolgálatban és 72 órás pihenőidőben dolgoznak. Kérdésünk: Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésére hivatkozva dolgozhatnak-e 24/72 órás munkaidő-beosztásban, ha a munkakörük nem készenléti jellegű, és a kinevezésük szerint a törvényes munkaidejük napi 8 óra?
Részlet a válaszából: […] ...Ebbőlkövetkezik, hogy kizárólag a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottmunkavállalók esetében lehetséges a napi 24 órás munkaidő-beosztás előírása.Azon közalkalmazottak számára, akik "normál", vagyis nem készenléti jellegűmunkakörben dolgoznak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Munkaidő mértékének felemelése készenléti jellegű munkakör esetén

Kérdés: A rakodómunkások munkakörét a továbbiakban készenléti jellegűvé kívánjuk minősíteni. Az új kollektív szerződésünk úgy rendelkezik, hogy az eddigi 8 órás napi munkaidő napi 12 órára emelkedik. Jogszerű-e az eljárásunk?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a munkaidő mértékétől, a munkáltatóegyoldalúan jogosult a készenléti jellegű munkakörhöz kapcsolódó speciálismunkaidő-beosztási és pihenőidő-szabályokat alkalmazni. Így például, ha amunkáltató átminősít bizonyos munkaköröket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.